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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung3 nette Personen in der Firma.
Freundliche Kollegen
- zusammenhalt unter Kollegen
- Mitarbeiter werden in Veranstaltungen einbezogen
- man kann mit Vorgesetzten reden um Probleme zu lösen
Kindereien wie Ausgrenzung und Desinformation durch Vorgesetzte.
- über Jahre Stillstand bei Lohnentwicklung trotz Versprechungen
- Mindestlohn bei rollender Woche
- Anlagenpark sehr in Jahre gelomm (viele defekte/ Ausfälle)
Neues Personalwesen!!
Dringend in Anlagen, Gehälter, Arbeitsschutz und Umweltschutz investieren. Als nächstes versuchen Miteinander zu wachsen und nicht gegeneinander zu arbeiten.
- dringende Investitionen in Maschinenpark
- bessere Bezahlung
- Hochwertigere Kunden -> höhere Preise
Der am besten bewertete Faktor von Härtewerk Chemnitz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt viele ehrliche und freundliche Mitarbeiter auf gleicher Ebene, mit denen man sehr gut zusammenarbeiten kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Härtewerk Chemnitz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Lohn ist unterirdisch. Es muss super viel Verantwortung übernommen werden um überhaupt mal weiter zu kommen. Lohnsteigerungen im Cent-Bereich.
Geld kommt wenigstens pünktlich
Keine Sachleistungen oder Gesundheitsmaßnahmen.
- Mindestlohn egal ob Anlagenbediener (mehr Verantwortung) oder Helfer
- keine Lohnentwicklung (Jahrelang der selbe stand )
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kann sich weiterbilden, wird allerdings nur im Centbereich vergütet. Aufgaben werden manchen Bereichen einfach zugeteilt, im Sinne von, "sie müssten mal"
Naja. Förderung und Forderung fehlen an mancher Stelle.
- regelmäßige Schulungen (hauptsächlich Qualität)
