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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
KantineSeine offene Art. Auch in Stresssituationen, ist unser Chef in der Lage, respektvoll und professionell zu bleiben. Habe auch schon anderes erlebt.
Sozial eingestellt, offen
ich möchte meine Erfahrungen als Mitarbeiter beim Hagelschaden Zentrum Deutschland teilen und zugleich meine aufrichtige Dankbarkeit für die herausragende Arbeitsumgebung und inspirierende Führung, die ich hier erleben durfte, ausdrücken.
Seit meinem Eintritt in das Unternehmen habe ich eine einzigartige Kultur der Zusammenarbeit und Unterstützung erlebt, die meine berufliche Entwicklung in bemerkenswerter Weise vorangetrieben hat. Das Engagement von HZD für die Förderung von Innovation und Kreativität ist spürbar und hat mir die Möglichkeit gegeben, mich ständig weiterzuentwickeln.
gutes Miteinander und Unterstützung im Team
Fair und offen für alles
Kaum planbarkeit in der Saison
In der Saison wird es manchmal etwas schwierig, aber es sind zum Glück, nur ein paar Monate im Jahr.
Das nicht jeder für das Team arbeitet um gemeinsamen Erfolg zur erreichen.
interne Kommunikation kann noch verbessert werden
Qualitätsmanagement kann noch verbessert werden
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Das Arbeitsklima ist durch unseren Arbeitgeber Top.
Brauchen mehr Stammspieler
Macht bitte weiter so!
Bessere Teamarbeit um als Team erfolgreich zu sein.
Der am besten bewertete Faktor von Hagelschaden Zentrum Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
ohne Beanstandung
Es gibt für alles eine Lösung. Auch ergonomische Arbeitsplätze werden hier gestellt und angeschafft.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Die Erfahrung älterer Mitarbeiter wird geschätzt, und es gibt Programme, die ihre kontinuierliche berufliche Entwicklung fördern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hagelschaden Zentrum Deutschland ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
während der Projekte ausbaufähig
Die Work-Life-Balance wird ernst genommen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice tragen dazu bei, dass die Mitarbeiter ihre beruflichen Verpflichtungen gut mit ihrem persönlichen Leben in Einklang bringen können. Wobei es in der Saison manchmal sehr schwierig ist.
Schwierig da Saisongeschäft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten
Jeder bekommt die Chance auf eigene Weiterbildung um sich entsprechend zu positionieren oder gehaltlich zu verbessern. Das wird hier aktiv gefördert und gefordert.
Bilden Hausintern oder extern weiter, man muss sich das nur wünschen.
HZD legt großen Wert auf die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter. Es gibt vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung, sei es durch interne Schulungen, externe Weiterbildungen oder Mentoring-Programme.
wenn gewünscht
