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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyVorschläge der Mitarbeiter ernster nehmen und den Schritt ins moderne Arbeitsleben zulassen.
Der am besten bewertete Faktor von Haller Tagblatt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man braucht sie eben, da sie den Laden kennen.
Haben kaum Kontakt zu anderen Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haller Tagblatt ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr zurückhaltend was Motivation angeht. Eigene Ideen werden kaum beachtet.
Behalten uns als schlechte Menschen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine wirklichen Möglichkeiten zur Weiterbildung gegeben. Ist auch nicht wirklich gewünscht.
Man kann sich sehr weit hocharbeiten aber auch schnell wieder weg sein.
