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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionalität vermissen lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungWertschätzung der Arbeit, immer pünktliche Bezahlung, sehr fürsorglich. Ich habe aus Altersgründen aufgehört (leider)
Es wird sich bemüht Besserung zu schaffen aber Gut Ding hat eben Weile.
Sehr freundlich und hilfsbereit
Familiäre Atmosphäre
Das endlich mal jemand die Schatztruhe geöffnet und in Personal und Inventar investiert hat, war längst überfällig.
Das es immer noch keine 30 Tage Urlaub gibt und bei der Größe des Unternehmens kein Betriebsrat existiert, sowas ist in guten Firmen Standard und beim Thema Betriebsrat auch nicht immer gleich negativ für den Inhaber.
Zum Teil den Umgang mit den Produktionsmitarbeitern, diese werden teilweise nicht richtig wert geschätzt
Keine Kritikfähigkeit, Einseitige bestimmende Art der Leitungsebene,
nur "Ja" sager kommen weiter,
die meinung der Belegschaft wird ignoriert und die Eigenen Interessen schön geredet.
Schlecht finde ich das Mitarbeiter verachtend und herablassend behandelt werden vom den Führungskräfte, wenn diese Gesundheitsbedingt ausfallen. Man soll immer voll einsatzbereit sein egal wie der Gesundheitliche Zustand ist. Jeder Mitarbeiter in einem Lebensmittelbetrieb muss eine Infektionsschutzbelehrung machen, sowie betriebsintere Schulungen zum Infektions- und Hygieneschutz. Beachten die Mitarbeiter dies wird Ihnen mit der Kündigung gedroht da Sie krank sind. Das Familienleben und die Freizeit leidet sehr unter der andauernd hohen Auftragslage und dem Personalmangel. Wochenend Planung ist in einigen Abteilungen ...
Schlechte Dinge gibt es überall in der Arbeitswelt, die muss man verkraften können.
Bessere Arbeitsatmosphäre schaffen,
Maschinen und deren Sicherheit verbessern,
Keine Bewertungen selbst schreiben,
Ehrlich sein und Kritik akzeptieren.
Endlich einen Betriebsrat zulassen und nicht aktiv verhindern.
Für die Leute die länger arbeiten und hart arbeiten Gehaltserhöhung natürlich und Wochenende Öfteren frei kriegen.
Mitarbeiter pit Potenzial sollten mehr gefördert werden
Am Ball bleiben, weiterhin aktuell und modern werden und bleiben. Schaut einfach was andere beliebte Firmen in der Nähe machen und anbieten.
Weiterbildung der Mitarbeiter verbessern und intensivieren
Der am besten bewertete Faktor von Hans Henglein & Sohn ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mülltrennung, Solar, Wasseraufbereitung, bessere Verpackungen. Trotzdem fahren viele LKW sinnlose Kilometer
entspricht modernen Standards
Machen was möglich ist.
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt Müll zu trennen. Ebenso bemüht man sich Energie und Wasser zu sparen.
Gutes Umweltbewusstsein: Biotope, Obstwiesen, Aufforstung von Wäldern, Photovoltaikanlagen, veganes Produktsortiment, moderne emissionsarme Maschinen und Technik
Top Sozialbewusstsein: Spenden z.B. Jonas Gabriel Kinderkrebshilfe e.V., Unterstützung von regionalen Sportvereinen, Kindergärten, Schulen etc. und vieles mehr...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Henglein & Sohn ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es fordert viel Eigeninitiative um voran zu kommen.
Oft nicht gewünscht, und wird auch aktiv Blockiert
In meinem Bereich wenig Möglichkeiten
Es gibt Möglichkeiten zur Umschulung und Wechsel in eine andere Abteilung. Mehr kann ich dazu nicht sagen, denn es fehlt die Erfahrung in dem Bereich.
Zumindest in meiner Abteilung nicht möglich
