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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine-Dienste tauschen unter Kollegen problemlos möglich
-Freiwünsche werden wenn mgl. berücksichtigt
-Kostenlose Kaltgetränke und Kaffee für Personal
-Dienste tauschen unter Kollegen problemlos möglich
-Freiwünsche werden wenn mgl. berücksichtigt
-Kostenlose Kaltgetränke und Kaffee für Personal
Äußerung von wunschfrei sowie die Möglichkeit, Dienste mit Mitarbeitern untereinander zu tauschen.
Leider nichts...
- von oben herab selbst auf langjährige Mitarbeiter und auf die mit fachspezifischen Weiterbildungen
- Mangelnder Respekt
-Ständige Verfügbarkeit wird erwartet
-Fremdtätigkeiten werden nicht abgesprochen, stören komplette Vorbereitung
-Kritik wird nicht ernstgenommen, Widerspruch nicht geduldet
-Jüngere haben teilweise Angst vor Konfrontation mit dem Arbeitgeber
-Betriebsklima stark durch den Arbeitgeber beeinträchtigt
-Man muss sich für jeden Arbeitsschritt erklären und rechtfertigen
-Durch ständig wechselnde Ansichten des Arbeitgebers Fehler unumgänglich
-Azubis bekommen kaum Einblick in alle Aufgabenfelder
-Kein Vertrauen, auch nicht in langjähriges ...
- Gehalt
- Kontrollzwang der Chefen (alles videoüberwacht!)
- respektloses Verhalten seiner Mitarbeiter gegenüber
- kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld
- hinterfotzigkeit der Führungskräfte und Chefen
- Herablassendes benehmen der Chefen
- Mindesturlaubstage
Usw...
-Mangelnder Respekt
-Ständige Verfügbarkeit wird erwartet
-Fremdtätigkeiten werden nicht abgesprochen, stören komplette Vorbereitung
-Kritik wird nicht ernstgenommen, Widerspruch nicht geduldet
-Jüngere haben teilweise Angst vor Konfrontation mit dem Arbeitgeber
-Betriebsklima stark durch den Arbeitgeber beeinträchtigt
-Man muss sich für jeden Arbeitsschritt erklären und rechtfertigen
-Durch ständig wechselnde Ansichten des Arbeitgebers Fehler unumgänglich
-Azubis bekommen kaum Einblick in alle Aufgabenfelder
-Kein Vertrauen, auch nicht in langjähriges Personal
-Alle Fehler werden pauschal dem vorgeworfen, der gerade da ist
-Alles muss exakt nach ...
-Mangelnder Respekt
-Ständige Verfügbarkeit wird erwartet
-Fremdtätigkeiten werden nicht abgesprochen, stören komplette Vorbereitung
-Kritik wird nicht ernstgenommen, Widerspruch nicht geduldet
-Jüngere haben teilweise Angst vor Konfrontation mit dem Arbeitgeber
-Betriebsklima stark durch den Arbeitgeber beeinträchtigt
-Man muss sich für jeden Arbeitsschritt erklären und rechtfertigen
-Durch ständig wechselnde Ansichten des Arbeitgebers Fehler unumgänglich
-Azubis bekommen kaum Einblick in alle Aufgabenfelder
-Kein Vertrauen, auch nicht in langjähriges Personal
-Alle Fehler werden pauschal dem vorgeworfen, der gerade da ist
-Alles muss exakt nach ...
-Den Mitarbeitern mehr Vertrauen und Verantwortung entgegenbringen
-Bei Problemen auf Lösungsmöglichkeiten, statt auf Dementierung setzen
-Gute Arbeitsleistung anerkennen und honorieren
-Allen Mitarbeitern den Respekt erweisen, den Sie verdienen
-Azubis fördern und ihnen möglichst viel Wissen mit auf den Weg geben
-Mitarbeiter nicht einfach als universelle Arbeitskräfte für alle Probleme sehen
-Um ein faires und offenes Miteinander bemühen, bei dem haltlose
Anschuldigungen, Beleidigung keinen Platz haben
-Den Mitarbeitern Fortbildungen anbieten und Ihnen die Möglichkeit lassen, gemeinsam Dinge zu verbessern
-Insbesondere die ...
-Den Mitarbeitern mehr Vertrauen und Verantwortung entgegenbringen
-Bei Problemen auf Lösungsmöglichkeiten, statt auf Dementierung setzen
-Gute Arbeitsleistung anerkennen und honorieren
-Allen Mitarbeitern den Respekt erweisen, den Sie verdienen
-Azubis fördern und ihnen möglichst viel Wissen mit auf den Weg geben
-Mitarbeiter nicht einfach als universelle Arbeitskräfte für alle Probleme sehen
-Um ein faires und offenes Miteinander bemühen, bei dem haltlose
Anschuldigungen, Beleidigung keinen Platz haben
-Den Mitarbeitern Fortbildungen anbieten und Ihnen die Möglichkeit lassen, gemeinsam Dinge zu verbessern
-Insbesondere die ...
,,den Seniorchef's" sollte der Zutritt in das Hotelgebäude sowie jegliches Mitsprache/- Entscheidungsrecht verweigert werden.
Führungspositionen komplett ersetzt werden durch neues Personal das auch was von seiner Arbeit versteht.
- Kompletter Austausch der Führungsetage bzw. Umdenken des Führungsstils
- Mitarbeiterführung
- Ausbilungsinhaltsvermittlung
- Vertrauen in Mitarbeiter statt überwachen über Kameras
- Anerkennung
-
Der am besten bewertete Faktor von Hans Rebhan Grundbesitz- u.Beteiligungs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unter Kollegen war das Verhältnis meist sehr entspannt und ein respektvolles Miteinander die Regel. Man konnte einander vertrauen und wurde schnell integriert und geschätzt.
Kleinere Differenzen gab es natürlich auch, diese wurden jedoch meistens professionell untereinander beigelegt. In der Regel konnte man sich aufeinander verlassen.
Unter Kollegen war das Verhältnis meist sehr entspannt und ein respektvolles Miteinander die Regel. Man konnte einander vertrauen und wurde schnell integriert und geschätzt.
Kleinere Differenzen gab es natürlich auch, diese wurden jedoch meistens professionell untereinander beigelegt. In der Regel konnte man sich aufeinander verlassen.
Viele Kollegen harmonieren im Einklang miteinander und sorgen somit für einen halbwegs erträglichen Arbeitstag. Raufereien und Aneckungen klärt man untereinander oder lässt man unter den Tisch fallen. Häufig kurzfristige Krankmeldungen stoßen aufs Gemüt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Rebhan Grundbesitz- u.Beteiligungs ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Verhalten gegenüber Mitarbeitern ist unterirdisch. Respektlosigkeit und das von oben herab stehen auf der Tagesordnung. Man muss sich für seinen aktuellen Arbeitsschritt erklären und rechtfertigen, wird dafür kritisiert, wenn es für den Arbeitgeber nicht schnell genug geht. Vertrauen in gelerntes Personal gibt es schlicht nicht obwohl man selbst nicht vom Fach ist und keinerlei Gastronomisches Wissen besitzt.
von Azubis oder ungelernten Mitarbeitern wurde dasselbe Wissen erwartet, wie von Ausgelernten, was bei Azubis nicht selten in regelrechter Angst vor einer ...
Oft muss man sich für seinen aktuellen Arbeitsschritt erklären und rechtfertigen, Vertrauen in gelerntes Personal gibt es schlicht nicht.
Auch von Azubis oder neuen Mitarbeitern wurde dasselbe Wissen erwartet, wie von Ausgelernten, was bei Azubis nicht selten in regelrechter Angst vor einer Konfrontation endete. Generell änderten sich die Vorstellungen des Arbeitgebers auch zu banalen Themen oft, ohne das man dies mitbekommen konnte.
Oft muss man sich für seinen aktuellen Arbeitsschritt erklären und rechtfertigen, Vertrauen in gelerntes Personal gibt es schlicht nicht.
Auch von Azubis oder neuen Mitarbeitern wurde dasselbe Wissen erwartet, wie von Ausgelernten, was bei Azubis nicht selten in regelrechter Angst vor einer Konfrontation endete. Generell änderten sich die Vorstellungen des Arbeitgebers auch zu banalen Themen oft, ohne das man dies mitbekommen konnte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Innerhalb der Firma Karriere zu machen ist nahezu unmöglich, da dies schlicht nicht gewollt ist. Alle
"Führungspositionen" der einzelnen Bereiche sind fest besetzt und dem kann man sich nur unterordnen. Berufliche Erfahrung oder fachspezifische Weiterbildungen spielen keine Rolle, einzig die Titel sind entscheidend.
Innerhalb der Firma mehr Verantwortung zu übernehmen oder mehr Einsatz zu zeigen wurde bisher kaum belohnt. Schulungen oder Fortbildungsmöglichkeiten durch den Arbeitgeber sind nahezu eine Rarität.
Innerhalb der Firma Karriere zu machen ist nahezu unmöglich, da dies schlicht nicht gewollt ist. Alle
"Führungspositionen" der einzelnen Bereiche sind fest besetzt und dem kann man sich nur unterordnen. Berufliche Erfahrung oder fachspezifische Weiterbildungen spielen keine Rolle, einzig die Titel sind entscheidend.
Innerhalb der Firma mehr Verantwortung zu übernehmen oder mehr Einsatz zu zeigen wurde bisher kaum belohnt. Schulungen oder Fortbildungsmöglichkeiten durch den Arbeitgeber sind nahezu eine Rarität.
Karriere machen ist ausgeschlossen, da alle Positionen für die kommenden Jahre besetzt sind. Im Vorstellungsgespräch wird einem das blaue vom Himmel bzw. das gelbe vom Ei versprochen, was jedoch nur leere Worte sind. Einzige fachspezifische Weiterbildungsmöglichkeit bzw Schulung ist im Spabereich.
