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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
ParkplatzIch bin vom Konzept der studentischen Unternehmensberatung begeistert. Die Studenten werden excellent auf das kommende Berufsleben vorbereitet, geschult und durch ihr Netzwerk ausgebildet. Hanseatic Consulting bildet in diesem Konzept mit wenigen anderen Studentischen Beratungen anderer Städte die Speerspitze ab.
Wäre der Aspekt der internen Ausbildung durch Workshops und Vereinstreffen noch nicht genug, startet man durch externe Projekte erst richtig durch. Durch Projekte bei echten Kunden können echte Erfahrungen gesammelt werden. Man wird mit Problemen konfrontiert, kann Verantwortung übernehmen und muss ...
Zusammenhalt im Verein und Bildung von langfristigen Freunden. Aufbau eines großen Netzwerkes an Arbeitgebern. Viele interne Events. Wertschätzung des Engagements. Zahlreiche unterschiedliche Angebote sich persönlich und professionell weiterzuentwickeln.
Das Umfeld und die Kollegen schaffen eine top Atmosphäre- Darüber hinaus sind die Möglichkeiten zu Netzwerken sehr gut und man lernt unglaublich viele Methoden und Skills, die einem für das spätere Berufsleben extrem viel weiterhelfen.
HC ist einer der wenigen Möglichkeiten sehr viel Erfahrung zu sammeln und verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen. Man scheitert nicht an Vorgesetzten. Es ist nicht vergleichbar mit einem Praktikum oder einem Werkstudentenjob.
Man bekommt zahlreiche Möglichkeiten zu Networking und seine methodischen Kompetenzen zu entwickeln.
- Sehr flache Hierarchien führen zu einem angenehmen Austausch und ständigem Fortschritt
- Durch die intensive Feedback Kultur können sich alle ständig weiterentwickeln
- Die Lern- und Entwicklungskurve der neuen Mitglieder ist extrem steil und ermöglicht jedem schnelle Integration
Teilweise starr in Abläufen gefangen und Veränderungen/ Abweichungen von diesen werden nicht sofort aufgenommen.
Erfahrene Mitglieder sind teilweise sehr beratungsresistent und halten an alten Strukturen fest, die sich in der Vergangenheit bewährt haben, sodass sich diese nur mit viel Mühe und langsam optimieren lassen.
Aktuelle Strukturen sollten gereviewed und ggf. überarbeitet werden. Sie wirken manchmal sehr starr und mindern das Potenzial sich vollständig zu entfalten
Anpassung des Assessment Centers; Aufnahme nicht nur zum Anfang des Semesters
Der am besten bewertete Faktor von Hanseatic Consulting-Studentische Unternehmensberatung e.V ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele verschiedene Aufgaben. Reichen von interner bis externer Projektarbeit. Man hat die Möglichkeit sich in verschiedenen Bereichen von Marketing, Personal, IT, etc., zu engagieren.
HC bietet die Möglichkeit vielen Aufgaben eines Beraters kennenzulernen, die einem im Rahmen von klassischen WS-Stellen und Praktika nicht aufgetragen werden.
Bei der externen Projektarbeit erhält man einen umfassenden Einblick in viele Branchen und Tätigkeiten.
Bei der Vereinsarbeit kann man sehr viel Verantwortung übernehmen und seine eigenen Ideen einbringen.
In keinem Praktikum oder Werkstudentenjob habe ich so viel gelernt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanseatic Consulting-Studentische Unternehmensberatung e.V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Anteil an unbezahlter Arbeit überwiegt dem Anteil an bezahlter Arbeit. Um bezahlter externer Arbeit nachgehen zu können muss viel unbezahlte Arbeit geleistet werden. Ist man allerdings auf ein Projekt besetzt und läuft dies auch ist der Stundenlohn überdurchschnittlich hoch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt viele Netzwerkevents, die zum einen Kontakt zu potentiellen Arbeitgebern herstellen und zum anderen neue Methodiken und fachliche Kenntnisse fördern.
