Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulageDer geschäftliche Erfolg
Arbeitszeiten, Heiligabend und Silvester frei, ohne Urlaub nehmen zu müssen
Urlaubstage, 13. Gehalt, Urlaubsgeld, pünktlicher Feierabend
.....das auch in schlechteren Zeiten wir Mitarbeiter keine finanziellen Einbußen haben.
zum Schluss eigentlich nichts mehr...
Diese skrupellose Art, Menschen zu benutzen..
Keine teambildenden Maßnahmen, keine Weihnachtsfeier, in gewissen Abteilung Überstunden ohne Ausgleich.
Die Kommunikation ist sehr einseitig. Sich einzubringen oder Vorschläge zur weiteren Entwicklung des Unternehmens, sind nicht gewünscht. Eine offene und dynamische Kommunikation ist nicht möglich.
zum Schluss eigentlich alles...
Keine Wertschätzung am Mitarbeiter, keine positiven Worte, Kritik sollte man nie äußern, sonst steht man auf der Abschußliste, kein faires Miteinander
Personalführung verbessern, Betriebsrat gründen lassen,
sich mal fragen, warum langjährige Angestellte sich einen neuen Job suchen
Betriebsrat? Nicht vorhanden!
öfters mal mit den Mitarbeitern reden
Vertrauen in die Mitarbeiter, schafft Motivation und bringt das Unternehmen nachhaltig weiter. Hier ist noch etwas Luft nach oben. Viele Bewertungen Zeichen hier ein nicht so positives Bild des Unternehmens. Sehr wohl ist der GF für jeden Mitarbeiter jederzeit ansprechbar. Es gilt auch hier, wie so oft im Leben, es wird niemanden etwas auf dem Silbertablett serviert. Wer fragt, bekommt auch eine Lösung.
Der am besten bewertete Faktor von Harry Wegner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leicht über Tarif hatte ich, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, VWL, 30 Urlaubstage, private Fortbildung bezahlt, eine grössere Gehaltserhöhung, Geburtsprämie für Kinder.
Keine Mehrarbeit wurde bezahlt..
Das Gehalt ist in Ordnung. Nach 6 Monaten Gehaltserhöhung erhalten, obwohl ich nicht danach gefragt hatte.
da kann ich nicht meckern
Bezahlung ist gut.
Dienstwagen dürfen trotz 1 % Regel nicht privat genutzt werden, gilt für Strecken mit einer Entfernung über 50 Kilometer vom eigenen Wohnort. Diese Fahrten müssen schriftlich beim GF angefragt werden.
Ok, allerdings werden keine Spesen im Außendienst bezahlt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harry Wegner ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
"Nur das nötigste"
Ob in Mails, wo ein Dreizeiler zu komplexen Zusammenhängen dem Vorgesetzten schon zu viel zu lesen ist oder Geheimniskrämerei um die eigenen Zahlen.
Von oben nach unten
.......dass stark kontrolliert wurde und man aufpassen musste, was man sagt.
(horch und guck 2.0?)
Innerhalb des eigenen Teams gut. Je nach Abteilung und Person noch ausbaufähig.
Kaum bis keine. Nur die Ranghöheren und die "Alteingesessen" der Firma bekommen Informationen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur das nötigste
Es gibt weder Weiterbildungsmöglichkeiten noch Coachings oder Trainigs. Das kann man privat machen.
kommt auf einen selbst an. Wenn man sich für die Firma einsetzt und Leistung bringt, hat man gute Möglichkeiten
nicht gewünscht
Man bildet sich am besten privat weiter. Vom Unternehmen kommt selten eine Weiterbildungsmöglichkeit.
