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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie Kollegen waren sehr nett und hilfsbereit.
Wenn die Geschäftsführung im Urlaub war, lief in der Firma alles Rund.
Als ich dann kündigte, wars schön.
Für die Nutzung des Diensthandys werden Überstunden abgezogen.
Für kleine Fehler werden Überstunden abgezogen.
Fahrzeuge und Werkzeug teils sehr marode.
Arbeitsschutz existiert nicht.
Der Führungsstil beruht auf Drohen und Schreien.
Der Chef bestimmt alles, der Mitarbeiter hat keinerlei Freiheiten
Alles wird überwacht, es herrscht keinerlei Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber.
Eine Einarbeitung der Ma ist Quasi inexistent.
Der Urlaub ist das gesetzliche Minimum, die Löhne sind schlecht.
Sämtliche Versprechen über Lohnerhöhungen und Benefits sind gelogen. Insbesondere der Dienstwagen.
25 Drohanrufe und ...
Geschäftsführung und Personalwesen durch geschultes und geeignetes Personal ersetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Heike Harig und Joachim Harig ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wie das bei schlechter Führung immer so ist, waren die Kollegen toll.
Man hat sich die tägliche Schimpftirade gemeinschaftlich angehört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heike Harig und Joachim Harig ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gesetzliche minimum ist hier grundsätzlich das Maximum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Vergesst es, so etwas existiert nicht.
