Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Essenszulage
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungTolle Produkte.
Die Verbundenheit zur Region und zum Standort Deutschland.
Nach einem kurzen Aufenthalt in einem anderen Unternehmen und meiner Rückkehr zur Firma Waldmann, bin ich sehr zufrieden. Die familiäre Atmosphäre, der angenehme Umgang untereinander sowie die Prozesse und Strukturen bilden eine erstklassige Arbeitswelt. Ich bin sehr Dankbar, dass ich wieder im Unternehmen bin und kann die Firma Waldmann nur empfehlen.
Mittlerweile schwer zu beantworten, aber es gibt noch ein paar gefragte Produkte die Spaß machen im Verkauf
nahezu nichts
Deine Ausbildung ist Nebensache, darf erst angefangen werden wenn die Maschinen auf Hochtouren laufen
Kommunikation gleich null
Bezahlung nicht leistungsrecht, zu viel druck
Mancher Führungsstil besonders von ganz oben. Vorbild fehlt manchmal... Mal fordert.. jedoch hält man sich selbst daran nicht.
- Mitarbeiterumgang seitens der GF
- Ziel- und Planlosigkeit
- kein Entwicklungspotential für die Mitarbeiter
- ganz, ganz schlechte Kommunikation
- ungerechtfertigter Druck, wo man aber gar keinen Einfluss drauf hat
- der Umgang mit Qualitätsproblemen
- keine / kaum Neuentwicklungen, Innovationen
Die Wertschätzung zu langenjährigen Mitarbeiter ist leider nicht mehr gegeben, doch diese könnten dem Unternehmen viel helfen. Zuhören und mal wieder an der Front sein, wäre schön, vor allem die GF kommt fast alle aus dem Unternehmen und haben hier gelernt. Dich das was mache nun machen, haben sie damals immer an Führungskräfte gehasst und machen das gleiche nun. Schade
- Personal fördern, nicht nur fordern
- wieder innovative werden und nicht dem Markt hinterher laufen
- Langfristig Ziele umsetzen, kein Aktionismus
- Ruhe ins Unternehmen bringen, kein ständiger GF-Wechsel und zielorientiert arbeiten
Weiter in die Mitarbeiter und deren Entwicklung investieren.
Top Management austauschen - komplett
Quasi alles. Traurig es zu sehen
Der am besten bewertete Faktor von H. Waldmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Sie versuchen sich gegenseitig zu unterstützen, jedoch nicht unbedingt von der Geschäftsführung gerne gesehen
Siehe oben- lässt nach, da sich die Abteilungen mehr und mehr gegeneinander aufbringen
Je nach Abteilung und Zusammensetzung richtig gut.
Man schafft gemeinsam beim Waldmann.
Teamarbeit, gemeinsame Event
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. Waldmann ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ausbaufähig. Die Geschäftsleitung kommuniziert nur über Email oder Podcast, persönlicher Kontakt fehlt komplett
Gibt es, Inhalt fragwürdig
Fremdwort - zumindest ehrliche Kommunikation
- unterirdisch, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt, notwendige Informationen werden nicht geteilt
- man wird regelmäßig über die Zahlen informiert, um auch gleich Druck aufzubauen
- Ergebnisse von umfangreichen Aufgaben, werden nicht besprochen - ABM???
Wenig Kommunikation aus den Entscheidungsebenen oder von Vorgesetzten. Fragen werden „mal mitgenommen“, aber eine Rückinfo bleibt meist in allen Belangen aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Ein Vorankommen ist nicht gewünscht. Mach deine Arbeit und wir bitten Dich darum weiterhin so motiviert zu bleiben.
Alle Wegen offen für Weiterbildung und Karriere. Auch Bezuschussung der Weiterbildung.
High Potential Programme. Academy@waldmann zur Fortbildung.
20% Wahrscheinlichkeit
So gut wie keine. Wer angepasst ist, wird manchmal befördert
