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    H. 
    Waldmann 
    GmbH 
    & 
    Co. 
    KG
    als Arbeitgeber

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    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
      • 3,1Image
      • 2,8Karriere/Weiterbildung
      • 3,2Arbeitsatmosphäre
      • 2,7Kommunikation
      • 3,6Kollegenzusammenhalt
      • 3,4Work-Life-Balance
      • 2,9Vorgesetztenverhalten
      • 3,2Interessante Aufgaben
      • 3,1Arbeitsbedingungen
      • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 3,1Gleichberechtigung
      • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2011 haben 87 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).

    Alle 87 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.

    • KantineKantine
      75%75
    • ParkplatzParkplatz
      73%73
    • BetriebsarztBetriebsarzt
      65%65
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      60%60
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      56%56
    • KinderbetreuungKinderbetreuung
      50%50
    • HomeofficeHomeoffice
      50%50
    • EssenszulageEssenszulage
      50%50
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      43%43
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      40%40
    • FirmenwagenFirmenwagen
      33%33
    • RabatteRabatte
      29%29
    • DiensthandyDiensthandy
      25%25
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      24%24
    • BarrierefreiBarrierefrei
      19%19
    • InternetnutzungInternetnutzung
      19%19
    • CoachingCoaching
      15%15
    • Hund erlaubtHund erlaubt
      10%10
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      8%8

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Waldmann zeichnet sich besonders durch die Nähe zu den Mitarbeitenden aus. Das Familienunternehmen geht mit der Zeit und bietet viel für die Mitarbeitenden.
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    Sehr abwechslungsreiche Einblicke und den Auszubildenden wird viel Vertrauen entgegengebracht
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    Stunden auf oder abbauen. Arbeitszeiten flexibel wählbar
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    Die Flexibilität und das herzliche Miteinander
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    Es ist eine große Familie
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Glücklicherweise kann ich keine negativen Erfahrungen teilen. Zwar ist Arbeit nie immer frei von Herausforderungen aber insgesamt bietet Waldmann sehr gute Voraussetzungen für eine angenehme und erfolgreiche Arbeitsatmosphäre.
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    Deine Ausbildung ist Nebensache, darf erst angefangen werden wenn die Maschinen auf Hochtouren laufen
    Kommunikation gleich null
    Bezahlung nicht leistungsrecht, zu viel druck
    Mancher Führungsstil besonders von ganz oben. Vorbild fehlt manchmal... Mal fordert.. jedoch hält man sich selbst daran nicht.
    Das die Meinung der Mitarbeiter und Vorgesetzten der Unternehmensleitung egal ist.
    Kritik und eigene Ideen sind nicht erwünscht, stattdessen werden Abteilungen sinnlos weiter aufgebläht
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Die Wertschätzung zu langenjährigen Mitarbeiter ist leider nicht mehr gegeben, doch diese könnten dem Unternehmen viel helfen. Zuhören und mal wieder an der Front sein, wäre schön, vor allem die GF kommt fast alle aus dem Unternehmen und haben hier gelernt. Dich das was mache nun machen, haben sie damals immer an Führungskräfte gehasst und machen das gleiche nun. Schade
    Top Management austauschen - komplett
    Langsam würde ich mir wirklich Gedanken machen
    Redet mit dem Team, bevor (!!) der Flurfunk anfängt.
    Holt euch die Meinung von den Kollegen an der Front und berücksichtigt hier auch mal das ein oder andere.
    Nur weil wir die "Du-Mentalität" leben und der Geschäftsführer sich "lässig" kleidet, sind wir noch lange kein modernes und innovatives Unternehmen.
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    Leute leistungsgerecht bezahlen
    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

    3,6

    Der am besten bewertete Faktor von H. Waldmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


    Sie versuchen sich gegenseitig zu unterstützen, jedoch nicht unbedingt von der Geschäftsführung gerne gesehen
    4
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    Der Zusammenhalt wird durch verschiedene Veranstaltungen gefördert.
    5
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    Je nach Abteilung und Zusammensetzung richtig gut.
    5
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    Teamarbeit, gemeinsame Event
    5
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    Ich fühle mich wohl
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

    2,7

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. Waldmann ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


    Gibt es, Inhalt fragwürdig
    2
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    - unterirdisch, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt, notwendige Informationen werden nicht geteilt
    - man wird regelmäßig über die Zahlen informiert, um auch gleich Druck aufzubauen
    - Ergebnisse von umfangreichen Aufgaben, werden nicht besprochen - ABM???
    1
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    Wenig Kommunikation aus den Entscheidungsebenen oder von Vorgesetzten. Fragen werden „mal mitgenommen“, aber eine Rückinfo bleibt meist in allen Belangen aus.
    2
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    Von oben nach unten
    2
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    Ausbaufähig. Die Geschäftsleitung kommuniziert nur über Email oder Podcast, persönlicher Kontakt fehlt komplett
    2
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    Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    2,8

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


    Ein Vorankommen ist nicht gewünscht. Mach deine Arbeit und wir bitten Dich darum weiterhin so motiviert zu bleiben.
    1
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    Alle Wegen offen für Weiterbildung und Karriere. Auch Bezuschussung der Weiterbildung.
    5
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    Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
    4
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    Man wird mit einbezogen
    5
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    20% Wahrscheinlichkeit
    1
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • H. Waldmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet H. Waldmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden H. Waldmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei H. Waldmann als eher modern.

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    H. Waldmann
    Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
    H. Waldmann
    Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
    Unternehmenskultur entdecken
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