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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Essenszulage
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungWaldmann zeichnet sich besonders durch die Nähe zu den Mitarbeitenden aus. Das Familienunternehmen geht mit der Zeit und bietet viel für die Mitarbeitenden.
Die Flexibilität und das herzliche Miteinander
Der offene und ehrliche Umgang miteinander sowie die Tatsache, dass ich von Anfang an gut in das Team integriert wurde, haben meine Erfahrung im Unternehmen sehr positiv geprägt.
Tolle Produkte.
Die Verbundenheit zur Region und zum Standort Deutschland.
Glücklicherweise kann ich keine negativen Erfahrungen teilen. Zwar ist Arbeit nie immer frei von Herausforderungen aber insgesamt bietet Waldmann sehr gute Voraussetzungen für eine angenehme und erfolgreiche Arbeitsatmosphäre.
Deine Ausbildung ist Nebensache, darf erst angefangen werden wenn die Maschinen auf Hochtouren laufen
Kommunikation gleich null
Bezahlung nicht leistungsrecht, zu viel druck
Mancher Führungsstil besonders von ganz oben. Vorbild fehlt manchmal... Mal fordert.. jedoch hält man sich selbst daran nicht.
- Mitarbeiterumgang seitens der GF
- Ziel- und Planlosigkeit
- kein Entwicklungspotential für die Mitarbeiter
Die Wertschätzung zu langenjährigen Mitarbeiter ist leider nicht mehr gegeben, doch diese könnten dem Unternehmen viel helfen. Zuhören und mal wieder an der Front sein, wäre schön, vor allem die GF kommt fast alle aus dem Unternehmen und haben hier gelernt. Dich das was mache nun machen, haben sie damals immer an Führungskräfte gehasst und machen das gleiche nun. Schade
- Personal fördern, nicht nur fordern
- wieder innovative werden und nicht dem Markt hinterher laufen
- Langfristig Ziele umsetzen, kein Aktionismus
- Ruhe ins Unternehmen bringen, kein ständiger GF-Wechsel und zielorientiert arbeiten
Weiter in die Mitarbeiter und deren Entwicklung investieren.
Top Management austauschen - komplett
Quasi alles. Traurig es zu sehen
Der am besten bewertete Faktor von H. Waldmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Sie versuchen sich gegenseitig zu unterstützen, jedoch nicht unbedingt von der Geschäftsführung gerne gesehen
Siehe oben- lässt nach, da sich die Abteilungen mehr und mehr gegeneinander aufbringen
Der Zusammenhalt wird durch verschiedene Veranstaltungen gefördert.
Je nach Abteilung und Zusammensetzung richtig gut.
Man schafft gemeinsam beim Waldmann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. Waldmann ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Ausbaufähig. Die Geschäftsleitung kommuniziert nur über Email oder Podcast, persönlicher Kontakt fehlt komplett
Gibt es, Inhalt fragwürdig
Fremdwort - zumindest ehrliche Kommunikation
- unterirdisch, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt, notwendige Informationen werden nicht geteilt
- man wird regelmäßig über die Zahlen informiert, um auch gleich Druck aufzubauen
- Ergebnisse von umfangreichen Aufgaben, werden nicht besprochen - ABM???
Wenig Kommunikation aus den Entscheidungsebenen oder von Vorgesetzten. Fragen werden „mal mitgenommen“, aber eine Rückinfo bleibt meist in allen Belangen aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Ein Vorankommen ist nicht gewünscht. Mach deine Arbeit und wir bitten Dich darum weiterhin so motiviert zu bleiben.
Alle Wegen offen für Weiterbildung und Karriere. Auch Bezuschussung der Weiterbildung.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
High Potential Programme. Academy@waldmann zur Fortbildung.
20% Wahrscheinlichkeit
