Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtMan kann jede Art von Kritik äußern und auch Vorschläge unterbreiten.
Die offene Kommunikationskultur
Man wird sehr viel Respekt behandelt, man kann offen über alles reden und man fühlt sich als Auszubildende den Mitarbeitern gegenüber nicht ausgeschlossen.
Nettigkeit und Höflichkeit wird hier groß geschrieben und man fühlt sich an seinem Arbeitsplatz sehr wohl.
Ich kann Heuer für Auszubildende sowieso für ausgelernte Mitarbeiter nur empfehlen.
Super Kollegen
Ich glaube, man kann mit jedem Thema/ Problem ankommen, es wird einem geholfen
Nach einer Beleidigung von einer Führungskraft habe ich das an die Geschäftsführung weitergeleitet, doch es wurde nichts unternommen. Stattdessen wurde behauptet das ich selber schuld bin. Das ist auch nicht zum ersten Mal passiert, haben Mitarbeiter gesagt die schon länger dort sind.
Wurde oben schon alles beschrieben
Man wird permanent unter Druck gesetzt und mit Zeit Verträgen abgefertigt.
bisher ist mir noch nichts aufgefallen
Bisher noch nichts, man merkt wirklich, dass sich etwas bewegt und die Geschäftsleitung bemüht ist alles stetig zu verbessern
- Mehr auf die Mitarbeiter achten
- Wertschätzung
- nicht so viel Druck ausüben
- aufpassen was man sagt. Denn auch
als Vorgesetzter kann man nicht alles
erlauben.
Respektvollerer Umgang bei den
Mitarbeitern.
Damit die Firma noch lange besteht, sollte die Geschäftsführung ausgetauscht werden sonst werden wahrscheinlich noch einige Mitarbeiter gehen
Besser auf Mitarbeiter eingehen seitens des Geschäftsführers , Für mein Empfinden etwas fragwürdig , hier wird nicht auf das Wohl des einzelnen Mitarbeiters eingegangen.
Die Geschäftsführerin im Vergleich ist Top , immer ein offenes Ohr , Probleme werden hier schnell gelöst .
Hard- / Software müsste weiter verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von HEUER & Co. Hausausbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind ganz selbstverständlich Teil des Teams. Das sind begehrte Fachleute!
Es gibt viele Kollegen, die schon sehr lange im Unternehmen sind. Die werden voll respektiert.
auf Augenhöhe
Werden als Kompetenz gehandelt :-)
Ist stets einwandfrei!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEUER & Co. Hausausbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das ist einfach guter Durchschnitt. Es fehlt eine betrieblich mitfinanzierte Altersvorsorge.
Könnte mehr sein ...
Das ist natürlich zu wenig, wie immer wenn diese Frage kommt. Die Vertriebsprovisionen sollten höher sein.
Könnte mehr sein
Keine Prämien, kein Urlaubsgeld, keine VL
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung geht immer und wird unterstützt. Karriere machen im Unternehmen mit weniger als 100 Beschäftigten ist schwierig aber die Wertschätzung für die Leistung ist auf jeden Fall vorhanden.
Wenn man Schulungsbedarf hat wird einem meistens die Schulung organisiert
Wurde speziell nach Corona wieder umfangreich angeboten und durchgeführt
Karriere und Weiterbildung ist hier nicht möglich
Es gibt regelmäßige Schulungen im Unternehmen, sowohl technische als auch welche für den richtigen Umgang mit EDV und Kunden etc.
