Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Gesundheits-MaßnahmenIndividuelle Wünsche werden berücksichtigt. Ich kann mir meine Arbeitsumgebung zum größten Teil selber gestalten (mit den vorhandenen Mitteln und teils darf ich neues bestellen)
Die Zusammenarbeit am Standort und dem dazugehörigen zweiten Standort.
Es gibt einen Parkplatz.
Büros und die Ausstattung sind modern und auf dem neusten Stand. Parkplätze direkt vor der Tür. Kostenlos Kaffee/Tee/Wasser. Mitarbeiterevents (Weihnachtsfeier/Sommerfest)Kurze interne Wege
Der Umgang im Team und mit den Kollegen ist nach wie vor super. Der Arbeitgeber ist flexibel, wenn mal aus persönlichen Gründen oder wegen der Kinder die Arbeitszeiten angepasst werden müssen. Auch HomeOffice ist dann oft möglich nach Absprache.
Die mangelnde Anerkennung und Wertschätzung für Mitarbeiter. Langjährigen Mitarbeitern, wird auch schonmal gesagt, "Wenn Du mehr verdienen willst, musst Du Dir einen anderen Job suchen". Auch Sätze wie "Jeder ist ersetzbar" fallen dann. So wandern grade in letzter Zeit viele langjährige Mitarbeiter ab, und mit Ihnen geht viel Wissen verloren.
Der Austausch mit dem Gesamtkonzern.
Aufstiegschancen
Alles andere
Siehe alle Punkte.
Es fehlen einige Vorteile für Mitarbeiter, die ich von anderen Konzernen kenne, z. B. das Gehalt könnte höher sein bzw. der interdisziplinäre Austausch zwischen Mitarbeitern, die gleiche/ähnliche Themengebiete betreuen. Das liegt aus meiner Sicht vor allem daran, dass der Konzern aus vielen Einzelfirmen an vielen Einzelstandorten besteht. Es wäre schön, wenn der Erfahrungsaustausch zumindest im gleichen Sprachraum möglich wäre (also z. B. Mitarbeiter aller deutschsprachigen Standorte).
Gaanz viel. Wird überhört.
Stärken und Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter besser wahrnehmen und fördern. (In Bezug auf Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten)
Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung noch einmal aufmerksam durchgehen, diese evtl. mit zielgerichteteren Fragen wiederholen und dann aber auch Maßnahmen umsetzen. Auch mal welche die Impact haben, die bisher umgesetzten Maßnahmen sind so marginal, sie werden kaum zur Kenntnis genommen.
Mehr auf die Angestellten hören.
Der am besten bewertete Faktor von Hexagon AICON ETALON ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jedes Alter wird hier gleich behandelt
respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hexagon AICON ETALON ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ohne Spezialwissen im Nischenbereich sehr schwer.
Weiterbildungen innerhalb der Firma werden groß angepriesen. Die Ernüchterung kommt dann nach kurzen „Schulungen“ die Aufschluss über das geben, was man eh schon weiß oder täglich macht.
Selbst ist der Mann.
Genehmigung ist in den letzten Jahren deutlich strenger geworden - dabei ist es doch eine Investition in die Mitarbeiter?
Was? Ist unbekannt.
Durch die wenigen Mitarbeiter sind alle Schlüsselstellen besetzt und ein karrierebedingter Aufstieg ist nicht möglich.
Weiterbildungen in Form von externen Schulungen o.ä. wird nicht gefördert. Learning on the job oder Learning by doing…neue Mitarbeiter werden gerne ins kalte Wasser geworfen.
Weiterbildung gibt es nur selten, man muss lange warten und immer wieder nachfragen.
