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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Parkplatz- jung und dynamisch
- offen für Kritik und Verbesserung
- kreativ
- authentisch
Offen für Problematiken und Neuerungen
Spannende Aufgaben, vertrauen in die Mitarbeiter und ein tolles Team.
heycater! always offers exciting and challenging tasks. There is an open feedback culture and people do really care about each other. Transparency and teamwork are really important here.
Das es schnell am wachsen ist und man Aufstiegsmöglichkeiten hat. Das man noch gehört wird. Das Verbesserungsvorschläge meist auch umgesetzt werden.
Überstunden alltäglich und kein Ausgleich oder Würdigung der Mehrarbeit (geht man pünktlich, wird man schief angesehen)
Zu viele "Meetings" - Runden die vom Wesentlichen abhalten
Ungleiche Behandlung der Arbeitnehmer
Unzuverlässigkeit bei Terminabsprachen mit Chefetage
As in almost every company communication could be better between the different departments. Moreover, the company needs more structure, but thats also the start-up life and we are already working on it.
Einige Ziele sind nicht zu erreichen. Man sollte daran arbeiten.
Keine Anerkennung von Überstunden, Mehrarbeit
Managementprozesse sind etwas unorganisiert.
Macht weiter so!
Weniger Kontrollzwang durch Chefetage
Nichts versprechen, was nicht gehalten werden kann
Nur wichtige Meetings einberufen, nicht tägliche "Zusammenkünfte"
Interne Kommunikation verbessern. Es fehlt an Arbeitskultur, Events und alles was einen an ein Unternehmen bindet und zu einem dazugehörigen führt.
Insgesamt sehr transparent. Manchmal vielleicht etwas zu wenig direkte Kommunikation und deshalb Missverständnisse.
Alles muss immer sehr schnell gehen, mehr Ruhe würde manchmal helfen.
Der am besten bewertete Faktor von Hey Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mit den Managern und anderen Teams kann man sich bestens unterhalten und es macht Spaß, wenn wir uns alle im Büro sehen
Das beste Team was ich jemals hatte
Viele Freundschaften unter den Kollegen.
Jeder unterstützt gerne
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hey Group ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn ich könnte, würde ich hier NULL Sterne geben. Es gibt sowas wie eine "Work-Life-Balance" nicht. "Führungskräfte" und Mitarbeiter stehen eigentlich alle kurz vor dem Burnout. Länger bleiben wird hier als gut erachtet. Wer etwas früher "Feierabend" macht, muss sich zwar nichts anhören, fühlt sich aber extrem schlecht weil die ganze Mannschaft noch sitzt. Wenn du krank bist, dann machst du HO.
Dein Vorgesetzter wird dir "befehlen", am Freitag um 17 Uhr Aufgaben zu erledigen, die bis Montag um 9 Uhr erledigt sein sollten. Ganz normal, kein Grund zur Sorge.
Die Arbeit macht Spaß aber es ist selten nach 8 Stunden Schluss.
There is a vacation lock for half a year. no flexible working hours
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider gab es für normale Mitarbeiter keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Promotions erst ab 1,5+ Jahren.
Weil es so schnell am wachsen ist kann man hier genau so schnell Karriere machen. Man muss nur aufpassen, dass man den richtigen Leuten die Chance gibt damit die Stellen gut besetzt werden!
Viele Seminare, Workshops etc.
