Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz- The pay (highly individual),
- The work-life balance
Neue Kollegen werden schnell integriert und angenommen. Man fühlt sich wohl da viele positive Menschen das Klima angenehm machen. Es gibt Manager, welche einen großen Wissensschatz und viel Erfahrung mitbringen, wovon jeder profitieren kann.
Fürsorglich
Traum Arbeitgeber
Frei sprechen zu können - Bedenken, Vorschläge und Gedanken werden ernst genommen, besprochen und umgesetzt
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Die HR-Abteilung arbeitet nicht transparent und hält nicht ihr Wort
Die extra Meile sollte sich finanziell Lohnen und nicht als selbstverständlich angesehen werden: Leistung lohnt sich generell nicht
Mehr Orientierung am deutschen Arbeitsmarkt
Der am besten bewertete Faktor von Highspot Germany ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
I have never been taken out of my comfort zone so constantly - here you can, may and should grow. Every day is new and very exciting.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Highspot Germany ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
A mixed bag.
Business travels were subject to a prudent reasoning, which is a plus.
Pension plans were introduced pretty late, although they had quickly become obsolete, since the job security was not the highest since 2023.
In terms of individual wellbeing, most options were quietly removed.
A huge minus for refusing the full inflationary adjustment in 2023 with a pathetic justification, although it was an incentive covered by the German government.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
As mentioned earlier, career advancements were pretty much a matter of the right book of business and internal connections. If you didn't have a Forbes Global 2000 corporation under your belt and no proper 360° tracking of your impact, then shame on you.
The reorgs may have changed the titles of most staying employees over the years, but a horizontal promotion still doesn't qualify for a promotion.
Besides, new German-speaking hires were being increasingly recruited in the UK after the ...
Grow is lived everywhere
