Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungTolle Arbeitsatmosphäre und Entwicklungsmöglichkeiten, spannende und sinnstiftende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten in einer der schönsten Städte Deutschlands und einem der High-tech Hotspots Europas.
Ab und zu Kekse und Süßigkeiten zum Kaffee und ein kostenloser Krapfen zum Fasching. Ach und die Mensa der TU hat tolles Essen!
- Die gewährte "Selbstbestimmung"
- Die offenen Gesprächen mit dem Vorgesetzten
Interessantes und vielfältiges Themengebiet
Kaffeeflat und Geburtstagssingen
Das Umgehen und Miteinander ist schrecklich und zu gleich schade, denn eiengtlich könnte es wirklich eine tolle Firma sein, die viel in der Startupszene bewegen könnte.
Keine Mitarbeitermotivation
Mangelnde Objektivität
Schlechte Zeit- und Ressourcenplanung - fehlende Arbeitsstrategie, -schwerpunkte
Siehe oben. Hauptsächlich aber die fehlende Kommunikation und Hetze. Und der fehlende Schutz von sensiblen Daten.
internes Getratsche, Lügen, Intrigen, Mobbing, 2-Klassengesellschaft, mangelnde Objektivität, Mitarbeitern werden Leistungen zugesagt und dann doch nicht genehmigt, sodass dieser bspw. Reisekosten selbst tragen muss
Ich habe mich immer super wohlgefühlt bei der HTSB. Ich empfehle, sich seiner Identität treu zu bleiben, weiteren Unternehmensaufbau zu wagen und die aktuellen Mitarbeiter stärker weiterzuentwickeln.
Führungskräfte mit Führungsqualitäten einstellen. Führungskräfte schulen (Anleiten, Motivieren, Schutz und Verteidigung, Fordern und Fördern der Unterstellten). Führungskräfte kontrollieren. Flurfunk und stille Post unterbinden. Persönliche und vertrauliche Daten schützen. Gespräche mit Mitarbeitern (nicht nur Business-Unit-Leitern). Feedback. Ehrlichkeit. Loyalität. Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter. Entscheidung für eine Hierarchieform und einen Führungsstil.
Mut zum ehrlichen Mitarbeiterfeedback.
Klare Strukturen und Verantwortungsverteilung.
Wertschätzung des Einzelnen.
Weniger Gerede übereinander, mehr miteinander.
Komplett neue Vorgesetze einstellen und der Mission treu bleiben
Ehrlichkeit, Interesse an (allen!) Mitarbeitern, Teambildung, Schulung und Kontrolle von Führungskräften, direktes und persönliches Feedback
Der am besten bewertete Faktor von Hightech Startbahn ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Großes regionales und internationales Netzwerk im Hochtechnologie-Bereich; nah dran an Trend-Technologien und Entwicklung sowie aktive Mitgestaltung und Unterstützung; vielfältige Aufgaben und immer wieder spannende neue Projekte und Kunden
Interessantes Aufgabenspektrum im B2B und Hightech Bereich. Vielfalt an Stakeholderbeziehungen mit wertvollen C-Level Kontakten. Durch die eigene Arbeit unmittelbar beteiligt an den innovativsten und disruptiven Technologien von Morgen.
Absolut abwechslungsreich! Man kann mit Startups zusammenarbeiten, Events gestalten, mit Industrieunternehmen zusammenarbeiten oder versuchen, das komplette Ökosystem zu repräsentieren und mitzugestalten. Jedes Startup, jedes Projekt ist dann wieder anders und stellt einen vor neue Herausforderungen. Dementsprechend steil ist die Lernkurve.
Der Mitarbeiter verfügt über freien Spielraum, was seine Entwicklungsmöglichkeiten betrifft. Jeder ist frei, sich selbst "auszudrücken" und seine Aufgaben so zu gestalten, wie er für am besten hält, damit die gesetzten Ziele erreicht werden können. Das macht die Arbeitsaufgaben besonders interessant, da der Mitarbeiter freien Raum seiner Kreativität geben kann
Die Aufgaben sind eigentlich sehr spannend, das es ja im Startupbereich ist. Allerdings gibt es auch super banale Aufgaben die ein Roboter machen könnte. Freiheiten hat man hier leider nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hightech Startbahn ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Null Offenheit oder Ehrlichkeit, null Feedback (obwohl ich von Anfang an um all das gebeten habe!). Trotz gut gelegener Räumlichkeiten kaum persönliche Gespräche. Mit Robotern zu arbeiten ist menschlicher. Als zwei Mitarbeiter sich extern beworben haben, war dies plötzlich der Firma bekannt und wurde unter Vorgesetzten besprochen. Wir wissen bis heute nicht, wie man an diese Daten kam. Es ist jedenfalls erschreckend.
Kommunikation fehlt in dieser Firma. Anstatt mit dem jeweiligen Angestellten direkt zu reden, wird lieber getuschelt und/oder der jeweilige Mitarbeiter wird komplett ignoriert. Außerdem wird mehr versprochen als am Ende gehalten wird.
Keine ehrliche und offene Kommunikation bei Schwierigkeiten und/oder Problemen;
Einzelne Abteilung arbeiten schlecht zusammen;
Aufgaben werden im Vorbeigehen erteilt - unkonkret und ohne Zeitplan
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kleines Unternehmen, daher Aufstiegsmöglichkeiten gering; Weiterbildungsangebot ausbaufähig, Devise ist hier eher Learning by Doing, dafür aber viel Raum zum Ausprobieren
Learning by Doing
Wer sich entfalten möchte, findet hier die Möglichkeit dazu. Neue Themen/Aufgabenfelder zu entwickeln ist ebenfalls möglich.
Welche Karriere?? Man wird hier im Normalfall als wissenschaftliche Hilfskraft eingestellt........das sieht natürlich immer super auf dem Lebenslauf aus. Bei Personalgesprächen werden Weiterbildungsmöglichkeiten versprochen, die finden dann aber nicht statt, weil man sich ja kostenlos bei Youtube weiterbilden kann.....Aufstiegsmöglichkeiten gibt es auch nicht, die Leute, die schon länger dabei sind, glucken auf ihren Head-of Positionen und haben ständig Angst, diese an neue Mitarbeiter zu verlieren.
Super Entwicklungsmöglichkeiten für motivierte Mitarbeiter
