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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtOptimierungsgedanke beim Standortausbau (neuer Sozialraum, uvm.), Home Office Möglichkeit in vielen Bereichen und ein gutes Gesundheitsmanagement (u.a. ergonomische Beratungen).
Nichts, Finger weg
Das junge und dynamische Team sowie den Zusammenhalt
Flexibel, familienfreundlich, Chancen, kommunikativ, offen für neue Dinge
Es gibt sicher tausend Dinge, die hier aufgeführt werden können :)
Toller Kollegenzusammenhalt in einer wertschätzenden Arbeitsatmosphäre mit gelebten Werten.
Es wird nicht auf die Arbeitnehmer eingegangen, geht es dir mal schlecht während der Arbeit, darfst du gehen...
Zu hoher Druck und geringe Wertschätzung
Die bisher kurzen Entscheidungswege werden immer länger, da das Headquarter immer mehr bestimmt.
Ich kann nichts schlechtes über meinen Arbeitsgeber sagen
Einige Versprechen zu Gehaltsbenefits wurden nicht eingehalten, No-Go!
Klimaanlage im Altgeschäft, die Hitze ist unerträglich, mehr und besser auf neue Kollegen eingehen, mehr auf die IGM hören, man soll sich nicht krank an diese Maschinen stellen und viele tun es wegen dem Druck! Unverantwortlich!
Ältere achten und bei der Einarbeitung mehr unterstützen.
30 Urlaubstage, 37 Stunden Woche. Digitalisierung von Prozessen. Teams ausbauen, um dem schnellen Wachstum gerecht werden zu können!
Kultur überdenken um Mitarbeiter zu halten und weiterzuentwickeln. Führungskräfte zügeln…
Hitachi nutzen, verabschiedet euch vom HÜCO-Denken! Agiert wie der Global Player, so wird es auch von potentiellen Neukunden erwartet. Der Parkplatz sollte ausgebaut werden.
Der am besten bewertete Faktor von Hitachi Astemo Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Kollegen fühlen sich ebenso wohl wie jüngere. Ältere Kollegen geben gern ihr Wissen und ihre Erfahrungen an jüngere weiter. Es wird sehr geschätzt
Kann ich nicht beurteilen, daher neutral.
Spielt nicht wirklich eine Rolle, wer nicht mehr kann muss eben gehen.
Kollegen werden unter den Mitarbeitern geschätzt. Förderung von oben ist selten vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hitachi Astemo Europe ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehört seit 2012 zum Hitachi Konzern, viele kennen das Unternehmen noch als HÜCO. Die japanischen Kollegen kontrollieren immer mehr und geben Prozesse vor (leider auf Kosten der Effizienz und Motivation).
HITACHI ist das Versprechen einer globalen Marke, das dann auf die rückständige HÜCO trifft. Kann mir nicht vorstellen, dass dem HQ klar ist, was in Espelkamp abgeht.
Das Image der Firma hat durch den wiederholten Wechsel der Eigentümer bzw. Investoren in bezug auf mangelnde Identifikation der Mitarbeiter mit ihrem Betrieb sehr gelitten.
Unbekannte Firma außer man weiß dass es sie gibt - kann aber der Standort wenig beeinflussen (eigene Homepage Fehlanzeige)
Das Unternehmen ist eher unbekannt in der Gegend.
Deswegen existiert fast kein Image.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Fachspezifische Weiterbildungen sind jederzeit möglich. Bei allgemeinen Themen gibt es interne Gruppenschulungen. Aufgrund von Mehrarbeit ist in der Regel keine Zeit für eine Weiterbildung (höchstens auf Kosten der Freizeit). Flache Hierarchie = wenig bis keine Aufstiegschancen.
Hitachi bietet zahlreiche Aufstiegschancen an
Weiterbildungen werden bewertet und gerne angeboten
Die Aufstiegschancen im Betrieb sind sehr begrenzt. Es wird nicht auf Nachwuchskräften aus den eigenen Reihen vertraut, sondern das Personal für Führungspositionen wird extern rekrutiert. Weiterbildungsmaßnahmen werden durchaus gefördert, werden aber nicht entsprechend honoriert.
Du bist was du isst. Wer keinerlei Skrupel kennt bekommt was er will.
Regelmäßige Weiterbildung möglich
