Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Coaching
KinderbetreuungFlexibilität und menschliche Arbeitsatmosphäre
Das Gesamtpaket passt für meine persönliche Lebenssituationen hervorragend.
Sehr gute Arbeitsbedingungen und interessante Arbeiten. Vorgesetzte sind an Angestellten interessiert.
Das Gesamtpaket stimmt. Gute Atmosphäre, ein heterogenes und damit spannendes Kollegenumfeld, gute Verkehrsanbindung, gute technische Ausstattung. Keine Grabenkämpfe zwischen Abteilungen (habe ich in meiner Laufbahn auch anders erlebt)
Sozial in Gehalt und Vertrag. Verständnisvoll für Freizeit und Urlaub. Modernstes Arbeitsumfeld und Zuschüsse möglich.
Mit zwei Jahren Betriebszugehörigkeit zählt man bereits zu den langjährigen Mitarbeitern.
Bezahlung könnte besser sein, ist jedoch ein Problem innerhalb der Branche.
Geschäftsführer bilden sich keine eigene Meinung und haben ihre Botschafter und Abteilungsleiter. Geben kein Feedback, erst wenn zu spät.
Es gäbe prinzipiell immer etwas auszusetzen - auch störende Kleinigkeiten können anstrengend sein. Allerdings kann ich mit gutem Gewissen sagen, dass nichts so gravierend ist, um es über diesen Weg auszubreiten. Alles ließ sich bisher klären. Und das ist nicht ganz üblich bei einem Unternehmen dieser Größe.
Es ist nicht alles perfekt, aber das Team von HLB Hußmann "funktioniert zusammen" auf einem sehr hohen Niveau!
Netter mit den Mitarbeitern umgehen, auch mit Mitarbeitern die nicht studiert haben und Ähnliches. Mehr auf Mitarbeiter eingehen und nicht nur auf ein paar Auserwählte. Keine Abteilungsleiter anstellen die eine Schikane ausüben und ständig sehr negativ sind. Somit auch die Gruppierung unter den Mitarbeitern eliminieren.
Weiterbildungsangebote besser kommunizieren; die Hinweise dazu sind zwar allgegenwärtig, etwas weniger Flurfunk in dieser Sache wäre hilfreich.
Der am besten bewertete Faktor von HLB Dr. Hußmann PartG mbB ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gut. Es gibt auch viele wirklich schöne Teamevents, die Spaß machen. Es gibt auch keine Erwartungshaltung, dass man dabei ist.
Jeder hilft jedem gerne.
Der Kollegenzusammenhalt besonders in der Altersgruppe unter 30 Jahren ist sehr gut. Neue Mitarbeiter werden sehr gut integriert. In der Vergangenheit gab es einzelne Mitarbeiter, die zu einer Verschlechterung des Klimas beitrugen. Nachdem diese jedoch die Kanzlei freiwillig verlassen hatten, wurde auch die Stimmung untereinander sehr verbessert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HLB Dr. Hußmann PartG mbB ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider wurden einem nur Fehler vorgehalten, diese wurden halbherzig oder gar nicht korrigiert. Verbesserungsvorschläge gab es keine. Es gab auch lange kein Feedback der Geschäftsleitung oder Änderungsvorschläge dieser. Es muss erst zur Eskalation kommen, damit man angesprochen wird, statt Fehler vorher zu eliminieren. Man hat sich oft auch nicht mehr fragen trauen. Andere Mitarbeiter haben sich auch oft beschwert, dass einem nicht zugehört wird. Bei Besprechungen werden auch oft Dinge gesagt, die dann ganz anders kommen.
Informationen kommen leider oft nur auf Nachfrage an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt die branchenüblichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch Zusatzqualifikationen wie StB werden gefördert.
Zwei Tage bezahlte Fortbildung. Interne Schulungen. Bei längeren Weiterbildungen werden individuelle Lösungen gefunden.
2 Tage Fortbildung sind üblich. Ansonsten gilt die Devise: Weiterbildung ist Privatsache. Jedoch gibt es hier schon wieder genügend Ausnahmen, aber eben leider nicht für alle. Für eine ausreichende Weiterbildung ist dies zu wenig. Die internen Schulungen können dieses Defizit leider nicht ausgleichen, zumal hier auch nicht unterschieden wird, mit welchen Aufgaben man betraut ist.
Zwei Fortbildungstage pro Jahr für jeden, darüberhinaus individuelle Förderung (zB Steuerberatungsvorbereitung) möglich.
Ohne Studium, Schleimen oder Anschwärzen sah ich keinerlei Aufstiegsmöglichkeit oder Erhalt von verantwortungsvolleren Aufgaben.
Jedoch darf man als Mitarbeiter Seminare besuchen. Deshalb der zweite Stern.
