Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungSchwierig zu beantworten, deswegen arbeite ich dort auch nicht mehr.
Besonnene Führung
Offenheit für Neues
Sicherheit
- Pünktliche, gute Bezahlung
- Kollegialität
- Interessante Arbeit
Die Möglichkeit der eigenen Organisation - das Familienunternehmen.
Wirklich schlecht ist nichts, nur Kleinigkeiten mit Verbesserungspotential
Der Umgangston ist sehr rau, so schlimm das ich es hier nicht weitergeben möchte.
das wird mir Zuviel. Würde sich eh nichts ändern.
Teilzeit ist nicht gern gesehen
Alles, was verbessert werden sollte.
Gravierende Änderung bei der aktuellen Firmen Politik. Zuviele Ja- Sager in Vorgesetzten Positionen wodurch die Moral und Wohlbefinden bei den Kollegen leidet und auch das Know-how was man einbringen möchte eher zurück gehalten oder unterbunden wird.
In einem gesunden Maß sollte auf die Mitarbeit eingegangen werden, zumindest auf die Alteingesessenen.
Weniger Routine, mehr Kommunikation.
Weiterbildung regelmässig 1 x im Jahr
Abteilungsübergreifende Information
- Einführung echter Gleitzeit !!!!!!!!!!
- Home Office
- Arbeitsgeräte modernisieren
- WLB verbessern
- Internet am Arbeitsplatz
- Modernisierung der Arbeitsumgebung
- Besserer Umgang mit neuen Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Hugo Miebach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Stammbelegschaft ist bereits älter und fördert die jüngeren.
Kann man nichts negatives zu sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hugo Miebach ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gleitzeit ist Gefühl ein Feind den die Geschäftsführung bekämpfen will. Einige Kollegen lassen sich nen faulen angehen dafür gibt es einige Leistungsträger die mit Arbeit überladen werden. Im Grunde wär wohl Work - Life - Balance im Durschnitt im Unternehmen gegeben. Ich verstehe darunter dennoch was anderes.
Überstunden und Wochenendarbeit gehören zum guten Ton. Sind keine Pflicht aber wehe du machst keine.
Die Arbeitszeiten sind unflexibel festgelegt, und Teilzeit wäre absolute Ausnahme. Das hat auch einen Vorteil: Es gibt kaum Gruppenzwang oder gegenseitigen Druck.
War vor der Einführung der Arbeitszeit Erfassung DEUTLICH besser. Der unflexible Umgang mit dem Thema Home Office und auch die totale Ablehnung von echter Gleitzeit ist ein ganz großes Manko und verleidet einem etwas den Spaß.
Vor allem jetzt, zu Corona Zeiten ist es im privaten Umfeld immer mehr zu beobachten, wie andere Firmen mit der Thematik umgehen und da MUSS sich einiges ändern, wenn man gerade jüngere Kollegen halten möchte.
So viele freiwillige Kündigungen von jungen (zum teil wirklich ...
Es gibt keine Soft Skills, Home Office wurde nur in der Corona Zeit "eingerichtet", man rudert aber bereits wieder zurück. Urlaub wird im Team abgesprochen und kann entsprechend genommen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
In diesem Punkt wird leider gespart. Weiterbildung ist knapp und zu kurzfristig am Bedarf orientiert. Hier müsste etwas langfristiger in die sich so schnell verändernde Zukunft geschaut werden.
Verbesserungspotenzial
Ganz schwierig, nur im äußersten Notfall.
Hier kan. Man noch vom Lehrling zum Leiter aufsteigen.
Findet im Haus nicht statt, Weiterbildungen bei Trumph, Siemens und Co nur auf Nachfrage.
