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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEin Top Konzept. Was auch eingehalten wird
Dieser Punkt ist nicht zu beantworten.
Der Grundgedanke von Humanas ist toll...
Keine Wertschätzung, schnelles Wachstum und vergessen was der Ursprung vom Konzept ist. Bodenhaftung fehlt...
Das liest man zwischen den Zeilen, denke ich.
Die Geschäftsführung sollte vom hohen Ross runter steigen. Dann gäbe es auch weniger Fluktuation im Unternehmen. Es hat Gründe warum die Leistungsträger gehen. Das war meiner.
Genauer hinsehen und nicht zu schnell entscheiden, Ziele wieder fokussieren, HR fördern, ON BOARDING STATT OFF BOARDING!
Versuchen feste Nachtwachen einzusetzen. Im Haus müssten Beschattung angebracht sein. Klima im Büro.
Der am besten bewertete Faktor von HUMANAS Pflege ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Habe ich wiedergefunden Dank Humanas
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUMANAS Pflege ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Selbst wenn klare Kommunikationswege eingehalten werden, ist eine Verständigung auf der sachlichen Fachebene erschwert, da im Management kaum Pflegeerfahrung vorliegt und die unterschiedlichen "Pflegeperspektiven" keinen gemeinsamen Nenner finden. Es ist aber nicht so, dass niemand verstehen möchte. Eher das die Masse an Daten nicht sinnvoll verarbeitet wird, um Unternehmens - bzw. Altenpflegeziele zu erreichen.
Findet nur bei Problemen und Forderungen statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fand nicht statt. Man war nur für den Geschäftserfolg als Werkzeug eingesetzt.
