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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungBei IMAP hat man die Möglichkeit entlang des gesamten M&A Prozesses zu arbeiten und erhält so eine sehr steile Lernkurve. Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich, da man in unterschiedlichen Projekten eingesetzt wird. Darüber hinaus erhält man hierdurch tiefe Einblicke in die jeweiligen Branchen. Durch die internationale Organisation IMAPs ist zudem ein intensiver Austausch mit M&A Kollegen aus der ganzen Welt möglich und findet auch regelmäßig statt.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem freundschaftlichen und familiären Umgang. Es finden regelmäßig Teamevents ...
- Steile Lernkurve
- Breites Aufgabenspektrum (von Research bis Bewertung)
- Einbindung in mehrere Projekte in unterschiedlichen Projektphasen
- Eingliederung als vollwertiges Teammitglied
- Leistungsstarkes und motiviertes Team
+ Professionalität
+ Einblicke in diverse Kunden-Branchen
+ Wissensvermittlung entlang des gesamten Prozesses
+ Positive und humorvolle Atmosphäre
+ Effektive und effiziente Einweisungen
- abwechslungsreiches Aufgabenspektrum mit tiefem Einblick in die Abläufe des M&A Prozesses
- vielseitige Brancheneinsichten
- super Kollegialität und Arbeitsatmosphäre mit starker Einbindung der Praktikanten
- Kollegiale Atmosphäre
- Hohe Dealexposure für Praktikanten
- Für M&A eine sehr gute Work-Life Balance
- unruhiger Arbeitsplatz
Althergebrachtes Führungsverhalten, kein/wenig Bonusleistungen, wenig Strukturen und Kurzfristigkeit des Handelns
zu wenig Regeln und dadurch hohe Individualität
Mitarbeiterbeteiligung, bessere Karriereplanung, aktivere Mitarbeiterbegleitung/-Coaching, Stehen zu den Aussagen
Prozesse können verbessert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es finden regelmäßig interne Weiterbildungen statt
