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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
FirmenwagenSicherer Arbeitsplatz
Die Abwechslungsreichen Bereiche. Hier ist für jeden Beruf etwas dabei. Mitarbeiter Events
Sehr gute Lohntarife, hohe Sonderzahlungen, und gute Altersvorsorge.
Sicherer Arbeitsplatz
Schlechte Aufstiegschancen.
Wenig Chancen für Frauen in Führungspositionen.
Neuerungen wie beispielsweise Mobile Office, Ladeinfrastrukturen, Photovoltaiktechnik werden immer erst negativ gesehen. Hier fehlt es an flexiblen Strategieplanungen.
Gehaltsstufen aufzusteigen ist sehr schwer
Junge Mitarbeiter können nicht gehalten werden.
Image verbessern. Die meisten Leute verbinden den Industriepark immer noch mit der Höchst AG
Flexibles arbeiten gehört heute zum Standard und sollte nicht „verteufelt“ werden.
Aufgabenfelder sollten klarer definiert werden.
Mehr auf die angestellten zugehen
Der am besten bewertete Faktor von Infraserv ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In erster Linie versucht jeder sich selbst so gut es geht darzustellen. Die älteren und jüngeren Kollegen/-innen sind dabei jeweils als Gruppen zu sehen, zwischen denen die Kommunikation eher schwach ist.
Sehr guter zusammenhalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es ist alles möglich
In meinem Bereich gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten. In anderen Bereichen scheint es mehr Möglichkeiten zu geben.
