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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDas frische Obst ist wirklich lecker und auch der Kaffee ist gut.
Weiterbildung wird in Form von Übernahme der Kosten für Prüfungen Übernommen, allerdings nicht die Vorbereitungskurse.
Wird sehr familiär gehalten, Team Events, Sommerfest,
Fair - Wirtschaftlich gesund - spannende Aufgaben und das Team und die Arbeit im Team macht Spaß- Ich persönlich bin noch nie mit "Bauchschmerzen oder Angst" zur Arbeit gegangen.
Der Zusammenhalt des Teams. Die flachen Hierarchien. Obst, Kaffee, Wasser wird gestellt.
Den Mitarbeitern wurden Corona Impfungen am Standort angeboten.
Stimmung Untereinander
Vertrauen von Vorgesetzten zu Untergeben es gibt nur Extreme
Zusagen bei vorherigen Lohnverhandlungen obgleich man diese Schriflich Festgehalten hat werden nicht eingehalten.
Allgemein werden versprechungen nicht eingehalten.
Fahrten von zuhause zum Kunden werden auch wenn man duchs halbe Bundesland fährt abgetan mit das ist ja keine Arbeitszeit...
Schlechte Planung wenn es um Mitarbeitergespräche geht.
Der Umgang insbesondere mit neuen Kollegen ist stark ausbaufähig.
Wie gesagt, im Endeffekt sind es firmeninterne und vor organisatorische Dinge (dazu zählt auch die Kommunikation) die doch stark verbesserungswürdig sind und die die Ausbildung zum FISI in einem sehr schlechten Licht da stehen lassen, so meinem Empfinden nach.
Die fehlende Kommunikation.
Die Führungsposition des Teams. Augenscheinlich ist hier selten zu erkennen wer welche Position genau bekleidet, hier ergeben sich oft Differenzen auf der Sender und Empfänger Ebene.
Ellbogenpolitik
Die Arbeitsmoral andere arbeiten sich auf gut deutsch den Buckel krumm wobei viele Kollegen nur selten sinnvolle Konversation betreiben, durch die gegen laufen dart spielen oder essen..
Das Thema Führung ernst nehmen und entsprechend Führungspersonal auswählen, dass dem auch gerecht wird.
Bessere Planung für Mitarbeitergespräche auf die man sich vorbereiten kann.
Wertschätzenderer umgang mit Mitarbeitern
Team bildung
Faire bezahlung
Die Geschätsführer sollten mal Weiterbildungen zum Thema Arbeitsrecht besuchen.
Mehr auf die Wünsche und Äußerungen der Azubis eingehen und diese auch tatsächlich firmenintern umsetzen und den Azubis nicht wortwörtlich Honig ums Maul schmieren geschweige dem Motto "wir kümmern uns drum, das ist schon bereits was in der Mache". Also sich wirklich mal zusammen mit den Azubis zusammensetzen und klar die Ausbildungsziele besprechen und definieren. Es sollte insgesamt dringend an der Qualität der Ausbildung gearbeitet werden, zumindest was den Ausbildungsberuf Fachinformatiker-Systemintegration angeht
Mehr Parkplätze für Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von ITZ Informationstechnologie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Junge sowohl ältere Leute sind im Team bzw. Im Unternehmen willkommen. Viele Leute sind schon über 20 Jahre im Unternehmen
Allein durch die lange Betriebszugehörigkeit schon hohe Akzeptanz.
Das Alter spielt keine Rolle - weder von oben nach unten - noch umgekehrt. Auch hier ist Wertschätzung auf Augenhöhe meine Erfahrung. Ich lerne von den Kollegen/innen und auch mein Beitrag - Input wird wertgeschätzt.
Jung oder alt... spielt hier keine Rolle.
Große Wertschätzung und Respekt, zeitgleich aber auch ein humorvoller Umgang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITZ Informationstechnologie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Für meinen Teil Recht gut. Kann wie immer mehr sein Geld stinkt nicht. Bav Bike Leasing Corporate benefits vl.
Nicht bereit Traiflohn zu Zahlen (Orientiert an TVÖD E8)
Für einen wirklich sehr sehr kleinen bestimmten Kreis (1%) gut, aber der große Rest wird sehr sehr klein gehalten.
Die viele Arbeit wird in der Regel nicht entsprechend vergütet.
Überstunden für nichts. Gehaltserhöhung kann man vergessen.
Das Gehalt dürfte gerne für die geleistete Arbeit mehr entsprechen. Überstunden werden nicht aufgeschrieben. Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt viele Weiterbildungsoptionen aber selten echte Karriereoptionen die daran anknüpfen.
Karriere ist eher nicht vorhanden aber man kann Zertifikate machen
Weiterbildungen werden angeboten, muss man sich aber selbst darum kümmern über die Bechtle.
Die Karrierechancen sind durchaus gut, von der Bechtle (dem Mutterkonzern der ITZ, die ITZ ist sozusagen die Bechtle und nutzt deren Online-Dienste) kommen regelmäßig Online-Kurse zu den Themen Cyber-Security, Datenschutz, Datensicherheit der Umgang mit sensiblen Kundeninformationen. Und diese Online-Kurse kann man regelmäßig besuchen und vor allem seinen Wissensstand aktuell halten. Innerhalb der ITZ sind die Karrierechancen meinem Empfinden nach eher gering bis kaum da, die Online-Kurse selbst zu den besagten Themen kommen von der Bechtle und nicht von der ITZ.
...
Bechtle bietet einen großen Katalog an Weiterbildungsmaßnahmen an.
