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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
CoachingJunge Kollegen bekommen früh freie Hand und man versucht Leute, die etwas können auch zu halten. Viele Bleiben aber nicht bzw. nur zwischenzeitlich, bis man etwas besseres hat.
zahlt das gehalt der mitarbeiter pünktlich
Das man mit jedem auf gleicher Augenhöhe steht, egal welche Position man hat. Jeder ist gleichberechtigt.
Kantine ist gut, wenn man überhaupt Zeit hat für eine Pause.
er erwirtschaftet viel Umsatz auf kosten der Mitarbeiter
Mein Resümee der Zusammenarbeit: Es geht bei diesem Unternehmen gar nicht um Qualität oder Inhalte, sondern um Masse und das schnelle Geld. Aufträge gehen vom
Sender trotzdem weiterhin an die Janus, die selbst gar keine Personal - Kapazitäten hat und deshalb Freelancer in Scheinselbständigkeitsmodelle drängt. Nichts anderes ist das nämlich. Ein Scheinselbständigkeitsprinzip. Den zweiten Vertrag habe ich gar nicht erst unterzeichnet. Unserem Geld mussten wir letztlich wochenlang hinterher laufen. Die Mehrkosten, die wir gar nicht verschuldet haben, mussten wir zu ...
Keine Sozialleistungen, wenig Arbeitsequipment, da vieles zu teuer ist. Benefits werden nur widerwillig gegeben.
Flexible Arbeitszeiten im Sinne von "seit immer bereit zu arbeiten"
arbeitesbedingungen , keine work life balnce ,schlechte bezahlung und Mitarbeiterführung
Das einige Entscheidungen sehr unüberlegt erscheinen und teilweise keinen Sinn machen.
schlechte Entlohnung , unfaire Arbeitsbedingungen und inkompetente vorgesetzte
Weniger Selbstbeweihräucherung in sozialen Medien. Dafür faire Löhne und einen Nachilfekurs in Sozialkompetenz.
Kümmert euch um eure Mitarbeiter!!!
Es sollte Zeiterfassungssystem für die Arbeit geben.
bessere mitarbeiterführung und sozialkompetenz , bessere bezahlung
Die Meinung der kleinen Angestellten einholen und öfters mal fragen was denn überhaupt gehen kann, bevor man unüberlegt etwas festlegt.
Der am besten bewertete Faktor von Janus TV ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unter den Kollegen in meiner Abteilung wirklich eine tolle Atmosphäre, die leider nur durch zu viel Arbeit gedrückt wird.
Viel zu viel Arbeit, für viel zu wenig Menschen, zu viele Vorgesetzte, zu wenig richtige Redakteure sorgen dafür, dass alle am Limit gehen und man sich kaum traut sich krank zu melden, da ansonsten alle anderen die soweiso schon viel zu hohe Last mitzutragen.
Meist gut, hängt immer vom jeweiligen Team ab.
mmotivation teils ausbaufähig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Janus TV ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weit unter Branchen Niveau. 25.000 Euro für 45 Sendeminuten. Das müsste verboten werden. Die Firma wird deshalb der Wettbewerbszentrale gemeldet. Inhaltlich und urheberrechtlich ist die Janus gar nicht an der Produktion beteiligt, nimmt sich aber das Recht heraus, ihren Namen unter Filme zu schreiben, die sie gar nicht gemacht hat.
Sehr schlechtes Gehalt und nur, wenn sie sehr in Not sind kann man sich hart bis knapp unter die Gehaltsdurchschnittsgrenze verhandeln. Für München eigentlich kein Gehalt, das in Ordnung ist. Wenn man ordentlicher Planen würde, dann könnte man auch Leute entfristen, das ist hier aber scheinbar gar nicht gewollt.
Durschnittlich
Ein faires Gehalt. Allerdings keinerlei sonstige Leistungen wie zum Beispiel Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
untertariflich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kennt man hier nicht.
