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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeHilfsbereite Kollegen, internationale Atmosphäre, 100% Remote, gutes Gehalt, bezahlte Fortbildungen und interessante Projekte und Geschäftsreisen in einer nachhaltigen Zukunftsbranche.
New hire event
Man muss sich bewusst sein, dass es sich immer noch um ein chinesisches Unternehmen handelt. Auch wenn die meisten Manager in Europa europäische Standards einhalten, wird in kurzer Zeit viel Einsatz erwartet. Viele Geschäftsreisen. Chaotische Anweisungen aus China und unpraktische interne Plattformen. Wenn man damit klarkommt, kann man in kurzer Zeit viel lernen und Verantwortung übernehmen.
Null Transparenz
Der am besten bewertete Faktor von JinkoSolar ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen sind nett und der Grund für den Erfolg der Firma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JinkoSolar ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr schlechte Feedbackkultur
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kollegen, die sich weiterbilden wollen werden unterstützt, es muss aber proaktiv danach gefragt werden;
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
