Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungInsgesamt ist die Agentur ein großartiger Arbeitgeber für junge und engagierte Mitarbeiter. Ich kann das Unternehmen definitiv weiterempfehlen.
Man wird hier von allen so herzlich in Empfang genommen, dass es leicht ist, sich schnell im Unternehmen wohl zu fühlen.
Viel Eigenverantwortung und Freiheiten.
Top Mitarbeiter.
Starkes Unternehmenswachstum.
Digitales Arbeiten.
Teamevents.
Man versucht schnell auf die Arbeitnehmer einzugehen.
Technik wird schnell dem neuesten Stand angepasst.
Bei guten Leistungen kann man überdurchschnittlich schnell Aufsteigen!
Nichts! Wenn etwas nicht gut läuft bin ich meist selbst dafür verantwortlich und finde dann mit der Unterstützung meiner Führungskraft und meiner Kollegen eine Lösung.
Klimaanlage für den Sommer
Alle Mitarbeiter sollten Abteilungsabhängig gleichberechtigt werden, dies sollte auch für ein junges und stark wachsendes Unternehmen möglich sein!
Etwas mehr Struktur braucht es noch, aber daran wird gearbeitet
Auch wenn meine Kritik hier sehr negativ ausfällt, denke ich, dass das Unternehmen das Potenzial hat, ein besserer Arbeitgeber zu werden. Dafür müssten allerdings die Kommunikationsprozesse grundlegend überarbeitet und dann auch wirklich gefestigt werden, den Mitarbeitern muss viel mehr Vertrauen entgegengebracht werden und so etwas wie eine Work-Life Balance müsste überhaupt erst einmal etabliert werden. Ich hoffe wirklich die Firma bekommt noch rechtzeitig die Kurve, bevor sie alle fähigen Fachkräfte der Region, die noch mit Ihnen arbeiten wollen, verbrannt ...
- stärkere Feedback Kultur
- stärkere Durchmischung im Team
Urlaubstage erhöhen
Prozesse im Unternehmen deutlich besser festlegen, sowie auch Kommunikationswege besser definieren und auch einhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Johannes Bopp ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Besonders schätze ich die vielfältigen und spannenden Projekte, an denen wir arbeiten. Die Agentur legt großen Wert auf Kreativität und Innovation, wodurch wir stets neue Wege finden, um unsere Kunden bestmöglich zu unterstützen. Es macht Spaß, Teil eines so dynamischen Teams zu sein.
Die Atmosphäre im Unternehmen ist äußerst positiv und motivierend. Die Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und es herrscht ein starker Teamgeist.
Das Team ist dynamisch und jung. Um sich im Team besser kennenzulernen finden regelmäßige Team Events statt.
Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Das Teamgefühl ist stark ausgeprägt, und man kann sich immer aufeinander verlassen. Auch die Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung ist sehr positiv, da sie stets ein offenes Ohr für unsere Anliegen hat.
Ich bin stolz darauf ein teil des Teams zu sein. Hier herrscht ein wirklich toller Teamgeist, der die Zusammenarbeit angenehm und produktiv gestaltet. Die Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und wir unterstützen uns gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johannes Bopp ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die interne Kommunikation lief so schlecht, dass man regelmäßig bei Kunden aufläuft, da man nur ein 2 zeiliges Briefing bekommen hat und Sachen vorab ver- und besprochen wurden, von denen man nie etwas mitbekommt. Kunden wurden Fotografiepakete, obwohl nur Videografen angestellt sind. Dann heißt es auf die Frage, wer das machen soll "Ja ihr. Video und Foto gleichzeitig".
Interne Kommunikationsprozesse wurden beinahe monatlich komplett von der Führungsetage umgewälzt und neu aufgesetzt, so dass es ständig zu Fehlkommunikation unter den Kollegen und mit Kunden kam. Das ist auch bei einem noch jungen Unternehmen inakzeptabel.
Miserabel, die eine Hand weiß nicht was die andere tut und Entscheidungen werden ohne Rücksprachen über das Knie gebrochen. Meetings werden als unnötig angesehen.
Kommunikation kennen in diesem Unternehmen nur die wenigsten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Es gibt regelmäßige Schulungen und Trainings, die es uns ermöglichen, stets auf dem neuesten Stand zu bleiben und unsere Fähigkeiten zu verbessern. Die Geschäftsleitung unterstützt uns aktiv dabei, unsere Ziele zu erreichen.
Die Personalentwicklung steht bei uns im Unternehmen im Fokus. Es gibt regelmäßige Schulungen und Trainings, die uns dabei helfen, unsere Fähigkeiten zu verbessern und uns weiterzuentwickeln. Die Geschäftsleitung legt großen Wert darauf, dass wir uns beruflich entfalten können.
Das Unternehmen entwickelt sich ständig weiter und Interesse an Fort- und Weiterbildung wird hier gern gesehen.
Als Führungskraft wird man durch einen externen Coach, der alle drei Wochen ins Haus kommt. Ansonsten hat man die Möglichkeit mit der Firma gemeinsam zu wachsen. Es werden immer wieder neue Positionen frei.
Weiterbildungen in Form von digitalem Lernamterial ist vorhanden. Einige waren auch auf Seminaren in anderen Städten, um sich vweiterzubilden. Grundsätzlich eine gute Perspektive.
