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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
KinderbetreuungSehr zuverlässiger und kompetenter Arbeitgeber bei dem man sich sehr gut aufgehoben fühlt.
Ein fairer, verständnisvoller und immer zu Gespräch bereiter Arbeitgeber.
Immer ansprechbar, sorgt sich um seine Mitarbeiter… besser geht es nicht
Die KPH ist ein modernes und gut strukturiertes Unternehmen!
Insgesamt TOP AG
Nicht Mitarbeiter freundlich . Denken nur an ihren Dienstplan, aber nicht das es bei der Planung den Mitarbeiter schlecht geht
Die eingefahrenen Strukturen
Nichts. Es wird immer versucht eine Lösung zu finden mit der alle konform sind.
Schade finde ich das in Ennepetal nicht so viele Aktivitäten in Sachen Fitness etc. Angeboten wird
Aktuell nichts
Authentisch
Loyal
Hört eure Mitarbeiter an und versucht Lösungen zu finden das es ihnen gut geht.
Ich weiß im Moment nichts zu verbessern
Ein Diensthandy für jeden Mitarbeiter, da zu viel über private Handys läuft.
Das Gehalt könnte besser sein, wie überall in der Branche.
Der am besten bewertete Faktor von Katholische Pflegehilfe Essen mGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird Rücksicht genommen, aber dies ist von Leitung zu Leitung unterschiedlich.
Ältere Kollegen ?
Ältere Mitarbeiter werden geschätzt
Touren werden entsprechend geplant ( keine schweren Pflegen )
Es wird natürlich Rücksicht genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katholische Pflegehilfe Essen mGmbH ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Angeblich wird hier Rücksicht genommen auf Privates Leben. Versprochen wird viel, wenn man dann da ist, ist es vergessen was besprochen wurde.
Überhaupt nicht, 12 Tage am Stück. Am WE immer Doppeldienst und zusätzlich in der Woche auch.
Ständiges einspringen bei hohem Krankenstand machen das nicht möglich
Ständiges Einspringen
Katastrophe zur Zeit.
Es wurden Dienste einfach ohne Rücksprache geändert. Man fährt deutlich mehr Stunden am Tag,als die eigentliche tägliche Arbeitszeit.
12 Tage am Stück sind absolut nicht mehr Zeitgemäß.
Man soll in Teilzeit ständig von vorne rein fehlendes Personal kompensieren.
Und es werden keine Stellen nach besetzt.
Und es wird mit Familienfreundlichen Arbeitsbedingungen geworden, dass trifft wahrscheinlich auf die Verwaltung zu,nicht wirklich auf die Pflege.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung möglich, nach Probezeit.
Alles gegeben
Wir bieten die Möglichkeit für Ausbildung und Weiterbildung das finde ich sehr gut
Ist möglich
Wir werden gefördert und können an Weiterbildungen teilnehmen
