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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubtHier wird Wertschätzung und Menschlichkeit groß geschrieben, das gibt einem in unserer schnelllebigen Welt Sicherheit und ist unglaublich viel wert.
Sozialer Arbeitgeber, viele positive Punkte und Bereiche.
Die Arbeit ist geprägt durch hohe Eigenverantwortlichkeit, Freiräume und weitgehende persönliche Gestaltungsmöglichkeiten.
Lockere, angenehme und vor allem wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Vorgesetzte sind immer ansprechbar.
Hybrides Arbeiten
Die individuellen Karrierechancen. Hier wird jeder nach seinen Interessen gefördert.
Dass es wenige hierarchische Karrierewege gibt
Bleibt weiterhin am Menschen. Verbessert dringlich die technischen Schwierigkeiten.
- Etwas selbstkritischer bzgl. interner Projekte/Prozesse sein.
- Auch wenn man in Nürnberg sicherlich keine Frankfurter Gehälter zahlt, sollte auf die aktuell sehr dynamische Gehaltsentwicklung in der Branche eingegangen werden.
Manchmal etwas mehr Stringenz/Nachhaltigkeit in der Führung
Arbeitgeber in der Metropolregion leider kaum bekannt
Einführung von Flexibler Arbeitszeit bzw. Gleitzeit
Der am besten bewertete Faktor von KC Risk ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier wird jeder unabhängig von Geschlecht, Alter, etc. so akzeptiert wie er ist. Wir sind eine große Familie!
Vorhanden, es wird kein Unterscheid gemacht.
Hier wird kein Unterschied gemacht
selbstverständlich
Absolut gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KC Risk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider nur im Mittelfeld. Branchenübergreifend im Bereich des Consultings, der Arbeitsbelastung und der Tätigkeit zu gering. Der Arbeitgeber hegt jedoch großes Interesse an After-Work-Veranstaltungen, diese sind wirklich cool.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird viel Wert auf persönliche und fachliche Weiterbildung gelegt. Es gibt sowohl interne, als auch vielfältige externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Als Beispiel für eine steile Karriere bei der KC Risk sei erwähnt, dass sich ein Kollege binnen 5 Jahren vom Trainee zum stellvertretenden Bereichsleiter entwickelt hat und jeden Tag einen absolut tollen Job macht.
Gut. Die Möglichkeit vom Middleoffice Mitarbeiter zum Teamleiter. Vom Händler zum Teamleiter, vom Trainee bis zum Senior Consultant oder bis zum Vorstand. Alles möglich. Aber abhängig vom Vorgesetzten und vom Arbeitswillen. An der finanziellen Unterstützung kann man sich grundsätzlich nicht beschweren.
Die KC Risk AG beschäftigt viele Experten mit hohem Fachwissen, von denen man in den Bereichen Treasury und Kapitalmarkt tagtäglich viel lernen kann. Darüber hinaus gibt es ein umfangreiches Weiterbildungsangebot - von einzelnen Seminaren bis hin zu bestimmten Zertifikatskursen.
jährliches Weiterbildungsbudget, genügend Seminarangebote sowohl extern als auch intern, Wechsel innerhalb des Unternehmens in eine andere Abteilung möglich
Mitarbeiterweiterbildung ist gegeben und wird unterstützt, auch Fortbildungen in nicht direkt auf den Fachbereich bezogene Themen werden durchaus bewilligt.
