Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt nur ein Team und das sind alle. Da fühlt sich die eine vielleicht nicht geschätzt, weil sie nicht im Vordergrund steht, wie sie es gerne hätte. Auch spielt hier eine komplette Selbstüberschätzung eine Rolle. Wir haben ein Ziel und das verfolgen wir gemeinsam.
Der Star ist das Team!
Man hat manchmal die Möglichkeit vergünstigt Designerteile zu erwerben.
Gute Marken im Portfolio
Tolle Marken, toller Teamzusammenhalt
Gute Marken
Schlechter Zusammenhalt. Tägliche Unterstellungen und man wird in eine Form gepresst. Individuen sind unerwünscht. Frauen sind nicht gleichberechtigt, und als Frau muss man dem Vorgesetzten und seinem Team aus Männern „näher“ kommen, sonst fliegt man raus oder wird gemobbt.
Mehr Schein als Sein
Kompetenz des Führungsteams
Endlich wieder kompetente Leute die Leitung übernehmen lassen. So wie es am Anfang war. Und nicht Vetternwirtschaft betreiben.
Betriebsrat einführen!
Nicht länger Kollegen durchziehen die sich als Opfer sehen, aber in Wirklichkeit die Täter sind.
Ein Betriebsrat wäre für alle besser. Es gibt so gute Mitarbeiter, die aber aufgrund ihrer Hands-on-Mentalität und nicht Schleimer-Dasein, aus dem Unternehmen geworfen werden und vorher gemobbt. Das Gehalt wird unter den 3,4 Lieblingen aufgeteilt und das war‘s. Überstunden sind nicht abgegolten und vieles mehr, was durch einen Betriebsrat unterbunden werden könnte
Mehr auf die Mitarbeiter hören!
Kommunikation überdenken
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kering Eyewear DACH ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Als Mitarbeiter erfährt man frühestens eine Änderung von Kunden und von den Vorgesetzten entweder gar nicht, oder wenn alles schon passiert ist
Nicht Transparent, Versprechen werden nicht gehalten (via Director; italien HQ)
