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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Herausforderungen haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt immer mal was zu meckern, aber ich mag dieses Unternehmen sehr und auch das familiäre und nette Miteinander. Für mich ideal.
Gutes Umgehen mit arbeitskollegen, Respektvoller Umgang
Gebt es ist nicht
Vom ersten Tag an habe ich mich bei KESSEL sehr willkommen gefühlt, vor allem in meiner Abteilung. Ich durfte mich in das Thema Projektmanagement einarbeiten. Dazu erhielt ich die unternehmenseigenen Unterlagen sowie viele Informationsgespräche. Es gibt viele Möglichkeiten sich neben seiner täglichen Arbeit zu engagieren. Ich habe KESSEL als sehr offen erleben dürfen.
Durch die breit gefächerten Aufgaben, erlangte ich tolle Einblicke in das Unternehmen und die Kultur hier. Für mich wurde sich Zeit genommen, aber es wurde mir auch ...
Jeder wird wertgeschätzt
Es gibt Regeln aber die meisten halten sich nicht daran und es gibt keine Konsequenzen.
40 Stunden die Woche sind nicht mehr zeitgemäß.
Eigentlich nichts.
Man kann in der Firma genau den gleichen Job machen aber 1000 Euro weniger verdienen als ein anderer.
Nur jammern und Mitarbeiter kurz halten.
Schlechte Löhne.
Keine Weiterbildungen.
Respektloses Verhalten der Vorgesetzten.
Man sollte am besten keine eigene Meinung haben.
Keine Wertschätzung.
Abteilungsleiter zu alt und daher auch oft nicht offen für Neues.
Die Mitarbeiter sollten am Ende des Jahres mit Zahlen und Daten über das Geschäftsjahr informiert werden.
Eine transparente Gehaltsstruktur sollte eingeführt werden.
Das die Pausenzeiten besser aufgeteilt werden sollen
Sparmaßnahmen sollten auf in der Vorstands Ebene ernst genommen werden!
Es kann nicht sein das für Sparmaßnahmen Leute ausgestellt werden und der Vorstand bekommt einen Nagel neuen Porsche als Firmenwagen.
Bessere und angepasste Löhne zahlen!
Vorgesetzten Austausch! Dann würden auch nicht so viele kündigen!
Betriebsrat und Gewerkschaft wären sehr zu empfehlen !
Es würde langsam Zeit werden die Gehälter anzupassen.
Leider gibt’s da zu große Unterschiede.
Preise der Produkte werden erhöht, Inflation steigt und der Mitarbeiter der für den Umsatz sorgt muss mit einen sehr geringen Gehalt am Ende nach Hause gehen.
Man sollte die Firmen Politik überdenken, und mehr auf die Problem eingehen und nicht alles ausblenden wie ein Pferd mit Scheuklappen
Der am besten bewertete Faktor von KESSEL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die meisten älteren Kollegen sind in Ordnung und kommen größtenteils mit allen gut aus.
Respekt und guter Umgang ist selbstverständlich.
Zitat von Vorgesetzten höherer Instanzen zu älteren AN: „wenn es ihnen nicht passt können sie ja woanders Arbeiten“ ein no Go meiner Meinung.
Alles in Ordnung
Die älterste Person war höchstens 45 mehr aber auch nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KESSEL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sozialleistungen bieten Sie gute an hier, dafür muss man beim Gehalt gut wegstecken können.
Reicht gerade so zum überleben! Aber nicht zum Leben
Alles andere als gut
Untere Stufe, Lohnerhöhung ist sehr gering und wird nur schön gerecht.
Ist ok könnte mehr sein wie überall
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass man sich weiterbildet und davon profitiert auch das Unternehmen.
gibt es nicht
Karriere voranzubringen ist in den meisten Fällen unmöglich.
Wird gefördert ist aber teilweise sehr langwierig bis es zum Abschluss kommt.
Keine Möglichkeit sich weiterzubilden!
