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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungFreiheit im Job.
Kein strenger Kleiderstil.
Weiterbildung.
Die Projekte sind sehr spannend und herausfordernd; die direkten Kollegen sind kompetent und hilfsbereit
Standtort und die lange Betriebszugehörigkeit der Angestellten
Parkplatz vor dem Haus
Zum Teil chaotische, hektische Arbeitsweise. Koordination fehlt; IT-Mitarbeiter überlastet, jedoch z.T. nicht belastbar
Guter Rat: großer Bogen um diese Firma!!!
Mangelhafte interne Kommunikation von Geschäftsführung zu Abteilungsleitern, sowie von Abteilungsleitern zu Mitarbeitern.
Keine Transparenz der Firmenpolitik und Produktstrategie. Keine Förderung von Zusammenhalt. Schlechter Führungsstil.
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Keine Moral in der Mitarbeiterführung.
Keine klare Linie nach außen.
Diese Firma ist definitiv nicht weiter zu empfehlen an fähige Mitarbeiter, die voller Erwartungen an Bord geholt werden, um sie dann sich selbst zu überlassen und nicht in irgend einer Weise in der Kommunikation und Weiterentwicklung vom ...
- Keine Kommunikationskultur
- kein offener Umgang
- launische Führung, mal nett, mal patzig, oder gar nicht vorhanden
- Vorgesetzte, die nicht hinter ihren Mitarbeitern stehen
- alle paar Wochen neue Strategien, die oft nicht nachvollziehbar sind und tatsächlich auch keinen Erfolg zeigen.
- kein großes Interesse an Ideen und Wünschen von Mitarbeitern
- erst freundlicher Empfang beim Start in der Firma, dann wird man mit seinen Aufgaben allein gelassen.
- keine wirklich richtige Einweisung ins ERP Programm, selbst langjährige ...
Man könnte von Anfang an bessere Zeiteinteilung für Aufgaben vorgeben.
Mehr Struktur; mehr Zusammenarbeit; keine falschen Versprechungen und Zusagen an die Kunden vom Vertrieb
Der am besten bewertete Faktor von K + H Software ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Manche arbeiten für sich alleine, aber wenn man Hilfe braucht bekommt man diese auch. Man muss nur fragen und darf nicht drauf warten dass jemand riecht dass man Hilfe braucht.
Direkte Kollegen äußerst teamfähig und sehr hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K + H Software ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden zwar realistische Ziele gesetzt aber manchmal in einem zu engen Zeitraum, jedoch kann man mit den Vorgesetzten reden und die geben einem dann noch länger Zeit.
Führungsebene steht bei brenzligen Situationen nicht vollständig hinter einem
Führung ist so gut wie nicht vorhanden, die Führungsspitze hat keine Linie. Jede Woche eine neue Strategie
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wie oben schon genannt bekommt man die Chance sich weiter zubilden, man muss es nur annehmen.
