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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyAbsolute Arbeitnehmerorientierung! Gehälter auf TvöD-Niveau! Unzählige Neben, bzw. Nice-to-have Leistungen, wie z.B. verlässliche Kinderbetreuung in den gesamten Ferienzeiten, Gesundheitsleistungen, Betriebssport, Verpflegung, Job-Bike, Job-Car, u.s.w., u.s.w. Einfach mal auf der Homepage nachsehen
Super Team im Haus. Die meisten Mitarbeiter nett höflich bemüht. Es gibt aber Ausnahmen auf den höheren Ebenen.
Sehr viele Angebote für Familie und Job Balance
-die Benefits
-der Umgang unter den Kollegen
reagiert sozialverträglich auf Veränderungen
Besser geht halt immer, ist aber eine Frage der Refinanzierung, da alles aus den eigenen Geldern umgesetzt wird. Das verstehen wohl viele nicht
Mitarbeiterführung
Nicht mehr Mitarbeitende mit schlechter Arbeitsmoral, Kannich- oder Willichnicht´s
Kritisch die eigenen Entscheidungen zu prüfen. Fehlerkultur und QM zu leben.
Besser kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von Klinik Fallingbostel v. Graevemeyer ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Freiraum für eigene Ideen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik Fallingbostel v. Graevemeyer ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten fällt oft dadurch auf, dass sie sich übermäßig positiv präsentieren und großen Wert darauf legen, besonders gelobt zu werden. Gleichzeitig kommt es häufig zu unangenehmen Gesprächen, die meist unbegründet wirken und bei den Mitarbeitenden Unwohlsein hervorrufen. Dies führt nicht nur zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre, sondern beeinträchtigt auch die Motivation im Team nachhaltig. Teilweise fallen sehr unprofessionelle Aussagen!
Stark hirarchische Strukturen in der Verwaltung.
Es mangelt leider an sozialer Kompetenz und Führungskompetenz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
FoBis intern und extern, für Karriere zu kleiner Betrieb
erfolgt je nach Bedarf
