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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
DiensthandyDer Dienst am Patienten ist weiterhin sehr erfüllend. Die Zusammenarbeit mit den direkten Kolleginne ist auch schön.
Die Klinikküche wird sehr gelobt, seit dort ein neuer Wind weht.
Durch viele Fachabteilungen interessant
Mittlerweile rein überhaupt nichts mehr
Momentan nichts mehr
Nach aussen hin schönen, Wer aufmuckt fliegt, eine erlogene Pressemitteilung in der Regionalen Zeitung richtet es wieder.
Umgang mit den Mitarbeitern
Ehrlichkeit und Selbstkritik müssten besser sein. Zur Zeit werden alle Probleme auf Corona und die Energiekriese geschoben. Jedoch gab es die Probleme auch schon vor dieser Zeit. Jetzt ist dass Fass eben nur am überlaufen.......
Wenig wertschätzender Umgang mit Beschäftigten, insbesondere durch die Pflegedienstleitung. Schlechte Führungskultur.
Personalführung/Personalmangel/Kommunikation/ältere AN sollen entlastet werden
Freundlicheres Personal in der Führungsebene und Verwaltung.
Netterer Umgang mit Mitarbeitern seitens Führungsebene.
Mehr Wertschätzung.
Das Personal dem aktuellen Zeitgeist entsprechend wertschätzend behandeln. Die Experten im Gesundheitswesen sind die Menschen, die den eigentlichen Klinikbetrieb leisten. Die Hierarchien sollten deutlich verflacht werden um mehr Hände an die Patientenversorgung zu bringen, anstatt noch eine Stabsebene hier, ein Untermanager da…
Mehr Personal in Dienstkleidung statt Anzug und Kostüm.
Von den Gesellschaftern sollte hinterfragt werden ob es sich hier um einkurzzeitiges Problem handelt oder ob die Strukturen aufgrund von Fehlentscheidungen so schlecht sind. Wenn kein Umdenken stattfindet, gehen bald die Lichter aus.
Führungsetage einmal neu!
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Idar-Oberstein ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Teams versuchen zusammen zu halten.
Die Personaldecke wird immer dünner, denn irgendwann kann man halt einfach namicht mehr.
Innerhalb der Abteilungen ganz gut. Zusammenhalt zu den Nachbarabteilungen nicht mehr so wie früher. Aus meiner Sicht ist es zu einem Bruch in der Belegschaft gekommen. Die Führung hat den Bezug zu den Beschäftigten verlohren. Es wurde viel Vertrauen verspielt.
Einer der wenigen Pluspunkte ist der, zumindest auf Ebene einzelner Stationen und Abteilungen funktionierende Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Idar-Oberstein ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Herablassendes und hinterlistiges Verhalten seitens Führungsebene.
Weniger Anzug, mehr Kassacks !!
Erpressen und unter Druck setzen zum Einspringen.
Unerwünschtes Verhalten wird über "unfairen" Dienstplan im folgemonat bzw. 3 Monatsdienstplan gerächt.
Leider muss ich einen Stern geben, sonst kann ich keine Bewertung schreiben. Einer redet und schreibt alles schön, einer ist nur damit Beschäftigt den Kollegen das leben schwer zu machen und eine hat die Kontrolle verlohren.
Schlichtweg unterirdisch
Seitens des Pflegedirektoriums kann ich nichts gutes berichten, es herrscht ein rauhes Klima, überwiegend wird auf Fehler aufmerksam gemacht, Konflikte sind selbst zu lösen
Hier gibt es deutlich mehr Schatten als Licht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere kann man hier nicht machen ausser man kriecht gerne anderen hinten rein…
Sofern die dünne Personaldecke es zu lässt....
Abteilungsbezogen durchaus gute Weiterbildungs-und Karrieremöglichkeiten
Weiterbildungen/Fortbildungen finden statt (unter Corona bedingt)
