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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungSehr sozial und familiär. Ist anders und besser als im Konzern. Die Tür der Geschäftsleitung ist immer offen.
Nicht so viel, suche schon etwas neues
flache Hierarchien
gute Kommunikation im Gesamten
faires Miteinander
Flache Hierarchien, nette und bodenständige Kollegen
Gute Atmosphäre, nette Kollegen, spannende Aufgaben
so ziemlich alles leider..
so richtig schlecht finde ich nichts, da ständig daran gearbeitet wird, dass man besser wird.
Wenn ich es schlecht finden würde, dann würde ich hier nicht arbeiten!
Arroganz der Firmenleitung
Etwas mehr Umwelt- und Sozielabewusstsein
Schlechte Verkehrsanbindung,
Platzt aus allen Nähten
Mehr benefits für angestellte
Etwas mehr Vertrauen in die Mitarbeiter würde gut tun
Infrastruktur muss mit Expansion und Entwicklung Schritt halten
Anbindung öffentlicher Nahverkehr, Parkplatzsituation
Der am besten bewertete Faktor von Kochtrans Patrick G. Koch ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Angebote der Altersteilzeit, Beschäftigungen nach Rente, alles möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kochtrans Patrick G. Koch ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Verbesserungspotenzial gibt es immer; hier wird kontinuierlich daran gearbeitet.
Toiletten ein Skandal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man sich unterordnen kann
Bei passender Leistung und dem Willen stehen einem hier einige Türen offen. Kochtrans ist daran interessiert, seine Mitarbeiter zu verbessern und zu fördern
