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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungWas fehlte war die Identifikationsfigur in der Geschäftsleitung. Dies scheint nun gegeben und es geht aufwärts
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, viel selbstbestimmtes Arbeiten, anspruchsvolles Arbeitsumfeld mit spannenden Aufgaben
Die letzten jahre hat sich viel verbessert
Die Infrastruktur des Werkes, sehr zergliedert und lange Fahr- und Laufwege
teilweise etwas veraltete Strukturen - es muss definitiv weiter investiert werden / gibt definitiv noch viel zu tun, aber es wird daran gearbeitet
Viele Entscheidungen werden aus dem Bauch heraus gefällt.
Informationen und Veranstaltungen können besser werden
Die Entwicklung aus dem vergangenen Jahr weiter vorantreiben, d.h. weiter Investieren in Mitarbeiter, Ausstattung etc.
An die Arbeitnehmer denken, mehr soziale Verantwortung übernehmen.
Der am besten bewertete Faktor von kosche holzwerkstoffe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Respektvoller Umgang mit den Kollegen. Der Lernfaktor war auch gegeben!
Egal ob Alt oder Jung
nicht betroffen, aber habe u.a. von der Besorgung von Hilfsmitteln mitbekommen, es wird auf die individuellen Bedürfnisse eingegangen
Glücklicherweise arbeiten die Älteren mit den Jüngeren auf Augenhöhe.
Kann ich nicht viel zu sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kosche holzwerkstoffe ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Teils/Teils.
Im Prinzip hat man als Angestellter oft bis immer pünktlich frei.
Als Mitarbeiter in Produktion oder Lager jedoch fehlt einem dies. Es wird gefragt ob man Üstd. oder Wochenenden arbeitet, bei "Nein" wird einem gedroht!
Seit einiger Zeit gibt es zwangsläufig Home Office aber nur für ausgesuchte Mitarbeiter. Dieser darf auch zum Glück zumindest einmal pro Woche genutzt werden. Ansonsten vertraut man den eigenen Mitarbeitern nicht.
Es wurde meiner Meinung nach leider so gut wie nichts für eine gute Work-Life-Balance getan. Bei mir gab es, trotz langer Betriebszugehörigkeit, sehr wenige Urlaubstage und so gut wie keine Möglichkeit angefallene, notwendige Überstunden abzufeiern. Diese konnten lediglich durch die relativ starre Gleitzeitregelung abgefeiert werden. Halbe oder ganze Tage Urlaub oder eine Auszahlung der Überstunden war für mich nicht möglich. Stattdessen wurden am Monatsende bis auf 4 Stunden alle Überstunden ersatzlos gestrichen.
Es musste während meiner Zeit bereits ab dem ...
eigentlich keine vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Auch hier stimmt der Satz, es geht besser und deutlich schlechter !
Wer will und es zeigt hat Perspektiven
Dazu muss ich sagen ich habe mich dort sehr gut entfalten können und mir dort eine Karriere für die Zukunft aufgebaut. Dafür danke ich Kosche.
Dennoch wird dort in die falsche Richtung "verbessert" bzw. an den falschen Stellen.
wenn man die Themen offen anspricht, bekommt man immer Feedback, Weiterbildungen etc. - aber es erfordert Eigeninitiative
Wenn man fleißig ist und auch mal über den Tellerrand guckt kann man einiges erreichen. Ich lerne von langjähriger Führungskräften.
