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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Hund erlaubtDie intensive Einbindung in Projekte von Anfang an. Hohe Lernkurve!
Das Geschäftsfeld
Leistung wird belohnt.
Leider nichts
Die Entwicklungsmöglichkeiten sowohl im fachlichen wie auch im persönlichen Bereich.
Das Verhalten der Führungskraft. Siehe oben
Die Mentalität der Austauschbarkeit der Mitarbeiter.
Einfach alles
Die Führungskraft sollte sich auf jeden Fall in Bezug auf Mitarbeiterführung, Wertschätzung der Menschen weiterbilden!
Ich kann nur die negativen Bewertungen zustimmen. Anfangs war das Verhalten sehr nett. Nach einpaar Wochen war es genau andersrum. Täglich wird man leider fertig gemacht.
Gute Mitarbeiter länger zu halten. Diese können einem das Leben erleichtern
Der am besten bewertete Faktor von KPR Capital ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das einzige Positive sind die Kollegen.
Zu meiner Zeit außerordentlich gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KPR Capital ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr monodirektional.
Öffentliche Denunzierung der Kollegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht möglich.
Keine Weiterbildung
Regelmäßige Möglichkeit zur Teilnahme an Veranstaltungsreihen, sowohl unternehmenseigenen als auch externen
Nein leider gar keine
