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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible ArbeitszeitenRelativ viele Freiheiten und wenn man Mal mit Kollegen unterwegs ist ganz lustig.
stellt auch ältere Mitarbeiter ein !
Viel Freiheit in der Planung
wenig ,da Mitarbeiter ohne Ausbildung * losgelassen * werden !!
stellt Ältere ein ohne wirkliches Interesse
Den Zettelkrieg, man wird schlecht eingearbeitet wenn auch lange, viel Lästereien vom Vorgesetzten, ein Umgang der wirklich das aller letzte ist.
Lohn, Arbeitsbedingungen, Vorgesetztenverhalten, Sozialverhalten, ....
Reines Haustürgeschäft ohne technische Hilfsmittel
zahlt nur mindestlohn, Kommunikationdiese gibt es kaum und wenn es eine geben sollte, ist diese sehr kurz ... Dinge die mit der Geschäftsleitung abgesprochen sind oder waren werden nicht eingehalten. Für diverse Weiterbildungen muss man einen Zusatzvertrag unterschreiben, in dem man sich für die nächsten Jahre bei dieser Firma verpflichtet oder man muss die Ausbildungskosten wieder zurückzahlen.
wenig Unterstützung in Form von Schulungen, technischen Hilfsmitteln wie z.b.
Tablet
Teilweise die Wahl der Vorgesetzten überdenken sonst braucht man sich nicht wundern warum von 100 Leuten die Anfangen nur 1 bleibt.
Schluss mit dem Zettelkrieg Mal nen paar Pfennig im die Hand nehmen und beginnen mit Digitalisierung.
Die Angestellten für den Job Passend Ausstatten nicht nur nen Handy damit du permanent greifbar für den nächsten Einlauf bist, sondern auch mal Laptop zum arbeiten oder ein Tablett.
Arbeitszeit Aufzeichnungen erleichtern gibt so viel einfachere Wege aber will da keiner hören.
Versprechen halten, vernünftige Löhne, respektvoller und legaler Umgang mit den Angestellten.
Menschenführung lernen und leben !
Menschenführung verbessern !Nichts, nur leere Versprechungen.Aufbau von vielen Scheinselbständigkeiten. Unglaublich das so etwas noch möglich ist.
bessere Ausbildung !Angestellte im Aussendienst sollten mit Tablets ausgestattet sein !
Der am besten bewertete Faktor von Kuhn Feuerschutz Nachf ist Interessante Aufgaben mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder Tag ist anders, man weis nie was der Tag bringt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kuhn Feuerschutz Nachf ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt für die Arbeit die man macht viel zu wenig und Sozialleistungen ist ein Fremdwort.
Bei Kündigung wird dann auch nicht mehr geguckt ob der Lohn pünktlich kommt da kann man dann auch mal ein bisschen warten ist ja nicht so wichtig. Und vom Überstunden will ich gar nicht anfangen die werden der Firma Geschenk da sieht man einfach nix von. Da ist jede Leihfirma besser.
Mindestlohn
Lohn ist an Umsatz gekoppelt.
Normalerweise ist der Mindestlohn an nichts gekoppelt.
Umsatzziele nicht erreichbar !
ein wenig über Mindeslohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere Fehlanzeige.
Weiterbildung ja machbar aber um welchen Preis entweder du verpflichtest dich für eine viel zu lange Zeit oder du zahlst es bei Kündigung voll oder Teilweise zurück und bekommst noch ein Berufsverbot für andere Brandschutz Firmen . Sowas wäre nicht nötig wenn man seine Angestellten wertschätzen würde.
Schnellschulung
Und dann gehts zum haustürgeschäft
nur im Selbststudium
Steinzeitbetrieb
Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten.
