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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte- Alle sehr nett zueinander
- sehr viele Teambuilding Maßnahmen
- mobiles Arbeiten
- kein ständiger Arbeitsdruck von oben
- über Fehler werden gesprochen und nicht geurteilt
familiäres Arbeitsklima, flexible Arbeitszeit, abwechslungsreiches Aufgabenspektrum
legt sehr viel Wert, dass sich die Mitarbeiter Wohl fühlen
Geregelte Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
- Dinge zu verändern dauert manchmal Monate bis Jahre und werden von dem ein oder anderen älteren Kollegen nicht gerne angenommen
- ansonsten alles super
Äusserst schwierige Äusserungen der GF
derzeit nichts
Sehr autoritäre Strukturen und ausgeprägtes Wegschauen bei offensichtlichen Missständen: es ist nicht, was nicht sein darf. Wenn man ganz ernsthaft um Hilfe bittet, steht einem prinzipiell niemand zur Seite, es bleibt nur bei Lippenbekenntnissen!
- teilweise sehr alte Arbeitsabläufe
- Betriebsrat mischt sich viel zu sehr ein
Führung heisst Mitarbeitern zu vertrauen und entsprechend aufzubauen
Bessere Kommunikation auf allen Ebenen.
gibt es aktuell nicht
DU Kommunikation, interne Prozesse optimieren/anpassen, Essenszulage für die recht teure Kantine auf dem Gelände
Manche Vorgänge noch konsequenter modernisieren.
Der am besten bewertete Faktor von LAND BRANDENBURG LOTTO ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt, werden Azubis genau so in den Alltag eingebunden, wie andere Kollegen.
wird stets darauf geachtet
Sehr gute Umsetzung
sehr ausgeglichen
Nahezu vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LAND BRANDENBURG LOTTO ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
An der Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte man tatsächlich noch etwas arbeiten. Eine zeitnahe und umfassende Information könnte so manches Flurgespräch und wilde Spekulationen im Keim ersticken.
Es wird leider oft übereinander und nicht miteinander gesprochen. Das "Lagerdenken" zwischen den Abteilungen und Stäben ist sehr ausgeprägt, schuld sind immer die anderen....
Die interne Kommunikation und Weitergabe von relevanten Informationen könnte an manchen Stellen noch besser werden.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen lässt teilweise zu wünschen übrig.
Viele Meetings und wenige Ergebnisse. Keine klare Kommunikationsstruktur.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Gefühlt wird jeder Weiterbildungswunsch auch realisiert. Man kann eigene Vorschläge für Seminare einbringen.
Eine relativ flache Hierarchie lässt allerdings kaum interne Aufstiegschancen zu, wobei es auch Beispiele gibt - vom Azubi zur Abteilungsleitung.
Sehr gutes Angebot
Weiterbildungen sind ohne viel betteln möglich und sogar gewünscht
Weiterbildungen sind ausdrücklich erwünscht. Auch eigene Vorschläge finden Gehör.
Gute Übernahmechancen für Auszubildende und mögliche bereichsübergreifende Aufstiegschancen für Angestellte.
