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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Am Markt vorbei arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligungregelmäßige Gehaltszahlung nach Tarif
Geregelte Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit problemlos möglich
Er versucht, aus den Fehlern der letzten Jahre zu lernen.
schafft sichere und auskömmlich bezahlte Arbeitsplätze
Gute Arbeitszeiten, sehr familienfreundlich
Anordnung von Mehrarbeit
Mangelnde Dynamik
Realitätsferne. Auf der Verwaltungsebene wird zu schleppend gearbeitet. Es wird kurzsichtig nach kurzfristigen Lösungen gesucht, statt auf Nachhaltigkeit zu setzen. Externe Vorschläge (Gewerkschaft), werden so lange ignoriert, bis Realitäten nicht mehr zu leugnen sind.
Er arbeitet verwaltungstechnisch schwerfällig, reagiert zu spät aus Veränderungen und verwechselt manchmal Leistungsträger mit Leistungsempfängern. Es wird nicht nachhaltig in die Zukunft gedacht.
kümmert sich zu spät um Nachwuchs, sucht ständig nach Einsparpotential auf Kosten der Angestellten, kaum erkennbare Erleichterungen für ältere Beschäftigte
Digitalisierung
Offene Fehlerkultur
Flexibler werden, z.B. bei Einstellungsfragen. Innovativer bei Problemlösungen werden - das wäre z.B. möglich, wenn man mal Vorschläge aus der Basis anhören, besser noch einholen würde.Mehr Realitätssinn und selbstkritisches Denken entwickeln und Kritik zulassen/ernst nehmen.
Altersstruktur verjüngen, mehr Flexibilität im Verdienst, um attraktiver bei Stellenausschreibungen zu sein, Verfahren zum Homeoffice vereinfachen
In- und externe Vorschläge annehmen, Verwaltung fit machen, in die Zukunft denken, Geld an der richtigen Stelle nachhaltig investieren
nie wieder an gutem Personal und dessen Ausbildung zu sparen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Durch Arbeitsleistung lässt sich Karriere nur begrenzt beeinflussen
