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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeWährend meiner Einarbeitungs-Zeit wurde sich viel Zeit genommen und ich kann jederzeit mit Fragen auf meine Kolleg*innen zukommen. Hier wird sehr offen und ehrlich kommuniziert, was mir persönlich auch sehr wichtig ist. Selbst wenn man Fehler macht werden diese als Lernmöglichkeit gesehen und es herrscht stets gute Stimmung im Büro.
Strategie und prozessorientiertes Arbeiten ist etabliert und erleichtert den Arbeitsalltag enorm.
Entspannte und lockere Stimmung und dennoch der Fokus auf die Arbeit. Wertschätzung wird gelebt.
Offene, gut strukturierte Unternehmenskultur.
Man erhält hier umfängliche Berufserfahrungen und lernt schnell dazu. Herausfordernd aber auf jeden Fall lohnenswert.
Ich freue mich auf die weitere Entwicklung des Unternehmens, da ich diese mitgestalten kann.
Größere/geräumigere Büroräume sind für die Zukunft geplant. Darauf freue ich mich sehr.
Nobody is perfect und so sind wir immer dankbar, wenn unsere Mitarbeiter durch konstruktive Kritik zu unserem Erfolg beitragen.
Es wird kontinuierlich nach möglichen Verbesserungspotenzial gesucht und dann auch aktiv ausgeschöpft.
Wenn man gute Arbeitnehmer will, die einem so jungen Unternehmen, das noch sehr unsicher ist und nicht gerade etabliert ist, ihr Vertrauen schenken, darf das keine Einbahnstraße sein.
Das Unternehmen überschätzt sich etwas, was sich im Inhalt der Arbeitsverträge widerspiegelt. Ein Recruitingjob, der nur bedingt attraktiv ist, sollte sich also vielleicht ein bisschen danach richten, dass inzwischen ein Arbeitnehmermarkt herrscht.
Der am besten bewertete Faktor von Langhammer & Kollegen Personalberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man profitiert gegenseitig von den Erfahrungen und erhält Tipps und Ratschläge - unabhängig vom Alter der Kollegen
Mitarbeiter*innen werden hier alle gleich behandelt.
Immer respektvoll.
Ich erlebe, dass mein Beitrag wichtig ist und dass es ausdrücklich gewünscht ist, meine beruflichen Erfahrungen mit einzubringen. Dabei spielt mein Alter keine Rolle.
Das Alter der Mitarbeiter spielt im Unternehmen keine Rolle. Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, gleich gefördert und gefordert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Langhammer & Kollegen Personalberatung ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man sagte mir zwar, dass man flexible Arbeitszeiten und Homeoffice hat, hat es dann, obwohl vertraglich festgehalten, zurückgenommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet Karrieremöglichkeiten und persönliche Weiterbildung.
Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben.
Langhammer und Kollegen erkennt Potentiale und arbeit aktiv an der Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter.
Das Unternehmen bietet interessante Weiterbildungsmöglichkeiten dank der Finanzierung von Online Kursen. Außerdem bietet die Firma auch eine Persönlichkeitsentwicklung. Wir lernen voneinander, um Bestes zu leisten.
Es wird sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Fachzeitschriften, Online-Kurse und ein wöchentliches Team-Training holen jeden bei seinem aktuellen Wissensstand ab und verbessern diesen kontinuierlich.
