Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenSehr innovativ.
Genaue Vorstellung wo der Weg in der Eingliederungshilfe hingeht. Personenzentrierung im Vordergrund, Stärkung der Wünsche der Menschen mit Unterstützungsbedarf, besonders im Hinblick darauf, diese auch umzusetzen.
Im Moment nur, dass Gehalt überwiesen wird
Interessante - Nein - sehr wichtige Arbeit. Wird von der Geschäftsführung aber nicht entsprechend geschätzt.
Ausser das das geringe Gehalt pünktlich kommt, NICHTS!
Gehalt ist pünktlich.
Bei Kollegen, denen es eh schon schwer fällt über die Runden zu kommen. Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld mit irgendwelchen faulen Ausreden nicht zu bezahlen.
Noch schlimmer ist die momentane Eingruppierunspolitik.
Hier werden Menschen mit jahrzehntelangen Erfahrungen plötzlich als Handlanger bezeichnet und auch bezahlt.
Es zählt nur die Meinung der Geschäftsführung. Was früher gut war, wird ohne es zu kennen schlecht geredet.
Seine Kritikunfähigkeit
Alte starre Strukturen, Machtspiele und Geläster.
Wirklich schlecht finde ich nichts
Aus den 70er Jahre Mief raus! Kommunikation ermöglichen. Kritik annehmen!
Vorgesetzte besser schulen , ermutigen und nicht nur gängeln. Dann ermutigen diese auch ihre Mitarbeiter....
Seine Angestellten wertschätzend behandeln und entsprechend Entlohnen.
Auch wenn die Angestellten in den Werkstätten älter sind und deshalb nicht so schnell kündigen wie in den Wohnstätten überträgt sich das schlechte Klima auch auf unsere Menschen mit Behinderung
180 Grad Wende des Führungsstils
Mehr Präsenz im Stadtbild...
Außendarstellung verbesserungsfähig.
Noch flexiblere Arbeitszeiten, kostenloses Wasser
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Oberhausen gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Super Kollegen, tolle Truppe
Den Umständen entsprechend noch verhältnismäßig gut
Kollegen sind fair und nett
Toxische Führung schweißte zusammen
Im Bereich super, drüber hinaus durchwachsen. Wenn's ernst wird halten aber fast alle zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Oberhausen gGmbH ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Angestellte sind unzufrieden, nach aussen versucht die LH sich als sozialer AG darzustellen
Nach aussen Hui, nach innen Pfui
In der Öffentlichkeit besser als intern. Gute Öffentlichkeitsarbeit der letzten Geschäftsführung wirkt noch nach.
Kein Kommentar
Unternehmen ist in der Stadt nur namentlich bekannt. In Fachkreisen ist der Ruf eher negativ.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Abwechslungsreicher Bereich, viele Möglichkeiten, auch Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, vielfältige Fortbildungen, analog zu den Bedürfnissen der Menschen mit Behinderungen werden angeboten.
Keine Angabe möglich. Habe selber nur ein Angebot mitgenommen und das war schlecht.
Keine berufliche Perspektive
Habe schon nach wenigen Monaten erste Schulungen erhalten. Und der Plan ist, dass ich weitere zur Entwicklung bekomme.
Auch im gesamten Unternehmen wird viel geschult.
Nur bestimmte Personen werden gefördert.
