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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungImmer pünktlich das Geld bekommen und sehr freundlich
Nichts absolut nichts
die arbeiter ausnutzen und ihr geld pünktlich zahlen
Die Arbeit an sich macht wirklich Spaß und abwechslungsreich.
Es gibt wirklich moderne Büroräume. (Nicht pauschal alle!)
Nichts mehr.
Pünktliche Auszahlung
Das Verhalten. Am lästern
Alles
Die Leiharbeiter werden ausgenommen
Das Wort Rücksicht existiert nicht
Wenn man krank ist 100.000.000 Whatsappnachrichten + Anrufe
Das Untereinander in der Firma ist auch kompletter Beschiss
Ich sag nur Dokumentenfälschung ;)
Lest euch auch die anderen Bewertungen durch dann könnt ihr euch ein gutes Bild von machen :)
Sage, dass mein Einsatz bei der Firma wahrscheinlich bald endet. Mir wurde gesagt, dass ich mir keine Sorgen machen soll. Jetzt habe ich meine Kündigung erhalten.
Tolles Vorgehen, nur weiter so.
Die Kommunikation ist nicht jedem Menschen wichtig, diese verstehen vielleicht auch nicht dass ihre Arbeit auch darunter leidet
Macht den Laden zu, oder entlasst die blöde Polenkuh in Trier, sie nervt, und ist extrem inkompetent! Ich kann Montags morgens um 7 Uhr noch nicht meine Stundenzettel für die Woche davor abgeben, Ich weiß Freitags morgens ja nicht, ob ich irgendwann einen Unfall habe! Also wie soll ich Freitags meine Stundenzettel unterschreiben lassen??
Ihr solltet schließen das wäre die einzige möglichkeit sich zu bessern
Viele....
Mal Wort halten
Arbeitszeugnisse ausstellen, wenn man darum gebeten hat und nicht nach 1 Jahr deswegen immer noch am nach laufen ist.
Sachen zusammen angehen, die Fehler der anderen nicht kritisieren sondern versuchen in sich zu gehen und vielleicht darüber nachzudenken, dass die Fehler von einer andernen Abteilung oder sogar seiner eigenen kommt! Versuchen die Fehler Gemeinschaftlich aus der welt zu schaffen!
Mehr für Angestellte in unteren Ebenen einsetzen und nicht nur Führungskräfte in den Himmel heben.
Eventuell einen Betriebsrat gründen , wofür die Vorrausetzungen bereits existieren. Würde Ärger ersparen.
Mehr auf das Arbeitsrecht achten.
Der am besten bewertete Faktor von Leistenschneider Personaldienstleistungen ist Interessante Aufgaben mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Arbeit an sich macht Spaß und ist interessant. Das drumherum stimmt allerdings nicht, weshalb Spaß an der Arbeit untergeht.
8mmer her damit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leistenschneider Personaldienstleistungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bezahlen nur auf Druck mehr, ansonsten eine rein Geldgeile Firma
Zum Leben zu wenig
Reinster Beschiss was die Leiharbeiter bekommen wenn man sieht was die Firma schon für nen normal Helfer bekommt
Gehalt unterschiedlich. Kann man nicht pauschalisieren. Sozialleistungen bis auf Weihnachts- und Urlaubsgeld eher gering.
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird immer eine übernahme in Aussicht gestellt aber kurz vorher wird man in einen anderen Betrieb versetzt
Wurde mir nie angeboten, aber habe auch 2 Berufe
Nur in sehr geringer Form vorhanden, wenn man sich selbst wie eine Marionette verhält.
Wenn das Potential erkannt wird
Wird nicht so sehr gefördert. Eigentlich ist die Förderung kaum vorhanden.
