Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantineder inhaber hält sich aus vielen dingen raus und überlässt dem jüngeren geschaftsführer das ruder (der kann das auch besser)
Der Betriebsleiter hat hier das sagen und wird nicht vom Geschäftsführer eingeschränkt, außerdem hat er auf jede Frage eine Antwort. Er ist sehr bemüht und kümmert sich auch um die Beseitigung von Problemen. Er hat immer ein offenes Ohr. Es gibt eine Roadmap zur Weiterentwicklung der Firma. Es wird viel investiert.
Ungleiche Behandlung von Gehalts- und Lohnempfängern hinsichtlich regelmäßiger Erhöhungen. Fauler Betriebsratsvorsitzender. Unterschiede in der Betriebsführung der beiden Unternehmen (Lenderoth Service wird deutlich fortschrittlicher geführt als die Christophe Lenderoth GmbH).
Der Senior kümmert sich um die Gebäude, das sollte man auch endlich mal an die neue Generation übergeben.
manchmal wären etwas mehr konsequenzen wünschenswert, insbesondere für die azubis
einheitliche Lohn- und Gehaltserhöhungen
Der am besten bewertete Faktor von Lenderoth Service ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ich mag meine kollegen, ebenso meinen abteilungsleiter, auch der chef ist voll in ordnung
Das Arbeitsklima ist sehr gut. Es handelt sich um einen Handwerksbetrieb, natürlich kommt es also unter den gewerblichen Mitarbeitern manchmal auf den Baustellen (wenn es hektisch wird) zu direkten Ansagen. Im Büro sind alle freundlich und hilfsbereit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildungen werden gestattet und auch von der Firma bezahlt. Es wird auch jährlich abgefragt, ob jemand Schulungen benötigt. Da es flache Hierarchien gibt und der jetzige Betriebsleiter und auch Geschäftsführer relativ jung sind, hat man hier aber eher geringe Aufstiegschancen, ist aber ok.
es gibt einen schulungsplan, es wird regelmäßig geschult
