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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiter werden als Mensch mit Potentialen wahrgenommen.
Grundsätzlich ist das Miteinander angenehm und freundlich. Dies liegt hauptsächlich an den Angestellten. Das Büro ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen und die Arbeitszeiten sind grundlegend fair - vorausgesetzt die Menge an Verantwortungen lässt es zu. Letzteres ist somit eher individuell zu betrachten.
- colleagues are more like family/friends
- company parties, they're really legendary
- international company
Sehr offene und moderne Kultur. Multinationales und multikulturelles Umfeld
Open door policy. Multikulturell nach innen und international nach außen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorab ist anzumerken, dass die Mehrheit der Bewertungen auf Kununu aus den Bereichen Sales & Customer Service stammen, welche das Unternehmen in besonderem Maße tragen und somit entsprechend "umsorgt" werden. Sie sind somit nicht repräsentativ für alle Abteilungen. Es stimmt jedoch, dass NACH AUßEN (!) die Mitarbeiter miteinander freundlich und keinen hierarchischen Umgang pflegen. Ich betone erneut: NACH AUßEN HIN: Die proklamierte Offenheit der Geschäftsführung spiegelt nicht zwangsläufig ihren tatsächlichen Umgang mit den Mitarbeitern wider.
Die Firma ist eine "Feel ...
Es ist wichtig, eine entspannte Atmosphäre beizubehalten und Vertrauen in die Mitarbeiter zu setzen, da viele von ihnen motiviert sind, das Unternehmen voranzubringen und ihr Bestes geben. Das vorhandene Wissen der Mitarbeiter sollte genutzt und geschätzt werden. Das Unternehmen könnte mehr Risiken eingehen und in die Zufriedenheit der Mitarbeiter investieren. Dabei ist es entscheidend zu evaluieren, was funktioniert, anstatt bestehende Strukturen einfach aufzustocken, da nicht alles gleichermaßen effektiv ist. Ein Lob geht an den Geschäftsführer, der offen für Gespräche ist ...
Das Management sollte meiner Meinung nach aufhören, so viel ausschließlich untereinander zu sprechen, sondern mehr delegieren. Manchmal bekommt man gefühlt monatelang nichts von ihnen zu hören und dann gibt es irgendeine große Ankündigung.
Außerdem finde ich doof, dass Hunde nun doch nicht mehr erwünscht sind. Eine zeitlang durften Hunde ins Büro kommen, jetzt wohl wieder nicht mehr. Dabei tun sie der Stimmung so gut!
Verbesserungsvorschläge
Lernt Professionalität.
Die Art von Innovation, in die ein Unternehmen wirklich Zeit und Ressourcen investieren sollte, sind die Menschen, die dort arbeiten. Wenn die Menschen nur wie ein weiteres Rädchen im Produktionsprozess behandelt werden, dann sehe ich wirklich keine Zukunft. Jedes Unternehmen bietet heutzutage Sozialleistungen an, jedes Unternehmen baut eine leere Unternehmenskultur auf. Was wir heute erwarten, ist Respekt für unsere Zeit und unsere Produktivität.
1) Workshops für Mitarbeiter über Umgang mit Stress, Konfliktsituationen und kollegialen, menschlichen und emotional intelligenten Zusammenarbeit mit Kollegen.
2) Dress-Code
Es dürfte etwas mehr Arbeit in die Förderung der Talente investiert werden. Das fördert Motivation und Perspektive der Leute.
Den Geschichten aus der IT, was man nicht alles kann, sollten auch mal Taten folgen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von ITA Logistics Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr gute Zusammenarbeit
I can only speak for my team, but I must say that we're more like a family and/or friends. We spent a lot of time together, rather it is movie night or a game night or even partying. With these people, it's really fun!
Sehr freundliche, offene Atmosphäre
Kollegen treffen sich selbstinitiiert häufiger zu kleinen after-works auf dem Balkon mit genialem Blick über Hamburg
Ein starkes MITEINANDER zeichnet das gesamte Team aus
The camaraderie among colleagues in this organization is commendable. With employees of varying tenure, the company fosters a welcoming environment. Regular events and casual after-work gatherings promote a sense of unity. Overall, the balance of professional commitment and personal connection contributes positively to the workplace culture.
Gerade das Team ist hier absolut erste Klasse. Beste Mannschaft, die man sich wünschen kann.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITA Logistics Group ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
In der gegenwärtigen Situation wäre es wünschenswert, dass die Gehälter entsprechend angepasst werden, insbesondere da die Mietkosten, die Preise für Strom und Lebensmittel gestiegen sind. Dies hängt natürlich auch mit der politischen Lage zusammen. Allerdings könnte die Anziehung von qualifizierten neuen Mitarbeitern beschleunigt werden, wenn die Gehaltsstrukturen attraktiver gestaltet würden.
das Gehalt ist aus meiner Sicht typisch für Hamburg. Das Unternehmen bietet außerdem kostenlosen Kaffee (überdurchschnittlich guter Kaffee, und ich weiß, wovon ich spreche), eine Tüte Obst pro Woche, einen Bonus von 50€/Monat und die profiCard.
insgesamt sehr unterschiedlich
Könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
The organization shows a strong commitment to career progression and ongoing learning. The forthcoming implementation of career grids is set to make the path to advancement more transparent and structured, giving employees a clearer view of their potential career trajectory within the company. Additionally, a dedicated budget for professional development and the offering of in-house language courses underscore the company's commitment to employee growth. These initiatives make it clear that the organization not only values its employees' current contributions but ...
Es gibt reichlich Weiterbildungsangebote intern, regelmäßige Trainings und wer sich extern weiterbilden will, wird unterstützt.
Mitarbeiter werden bei Ihrem Wachstum unterstützt
innerhalb der Firma schwer aufzusteigen
nicht alle Teams haben aufgrund ihrer Größe für alle Mitarbeiter kontinuierliche Karrieremöglichkeiten anzubieten, hier gibt es aber durchaus Möglichkeiten der individuellen Entwicklung und Förderung auf verschiedenen Kompetenzfeldern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ITA Logistics Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet ITA Logistics Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ITA Logistics Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ITA Logistics Group als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ITA Logistics Group
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ITA Logistics Group
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik