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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
BetriebsarztMitarbeiter werden als Mensch mit Potentialen wahrgenommen.
Grundsätzlich ist das Miteinander angenehm und freundlich. Dies liegt hauptsächlich an den Angestellten. Das Büro ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen und die Arbeitszeiten sind grundlegend fair - vorausgesetzt die Menge an Verantwortungen lässt es zu. Letzteres ist somit eher individuell zu betrachten.
Es sind viele liebe Menschen hier, die auf Augenhöhe mit dir reden. Man bekommt viel Vertrauen vom Arbeitgeber entgegengebracht und ist recht frei in seiner Alltagsgestaltung.
- colleagues are more like family/friends
- company parties, they're really legendary
- international company
sehr sozial
sehr familiär
Vorab ist anzumerken, dass die Mehrheit der Bewertungen auf Kununu aus den Bereichen Sales & Customer Service stammen, welche das Unternehmen in besonderem Maße tragen und somit entsprechend "umsorgt" werden. Sie sind somit nicht repräsentativ für alle Abteilungen. Es stimmt jedoch, dass NACH AUßEN (!) die Mitarbeiter miteinander freundlich und keinen hierarchischen Umgang pflegen. Ich betone erneut: NACH AUßEN HIN: Die proklamierte Offenheit der Geschäftsführung spiegelt nicht zwangsläufig ihren tatsächlichen Umgang mit den Mitarbeitern wider.
Die Firma ist eine "Feel ...
Es ist wichtig, eine entspannte Atmosphäre beizubehalten und Vertrauen in die Mitarbeiter zu setzen, da viele von ihnen motiviert sind, das Unternehmen voranzubringen und ihr Bestes geben. Das vorhandene Wissen der Mitarbeiter sollte genutzt und geschätzt werden. Das Unternehmen könnte mehr Risiken eingehen und in die Zufriedenheit der Mitarbeiter investieren. Dabei ist es entscheidend zu evaluieren, was funktioniert, anstatt bestehende Strukturen einfach aufzustocken, da nicht alles gleichermaßen effektiv ist. Ein Lob geht an den Geschäftsführer, der offen für Gespräche ist ...
Das Management sollte meiner Meinung nach aufhören, so viel ausschließlich untereinander zu sprechen, sondern mehr delegieren. Manchmal bekommt man gefühlt monatelang nichts von ihnen zu hören und dann gibt es irgendeine große Ankündigung.
Außerdem finde ich doof, dass Hunde nun doch nicht mehr erwünscht sind. Eine zeitlang durften Hunde ins Büro kommen, jetzt wohl wieder nicht mehr. Dabei tun sie der Stimmung so gut!
Lernt Professionalität.
Die Art von Innovation, in die ein Unternehmen wirklich Zeit und Ressourcen investieren sollte, sind die Menschen, die dort arbeiten. Wenn die Menschen nur wie ein weiteres Rädchen im Produktionsprozess behandelt werden, dann sehe ich wirklich keine Zukunft. Jedes Unternehmen bietet heutzutage Sozialleistungen an, jedes Unternehmen baut eine leere Unternehmenskultur auf. Was wir heute erwarten, ist Respekt für unsere Zeit und unsere Produktivität.
1) Workshops für Mitarbeiter über Umgang mit Stress, Konfliktsituationen und kollegialen, menschlichen und emotional intelligenten Zusammenarbeit mit Kollegen.
2) Dress-Code
Den Geschichten aus der IT, was man nicht alles kann, sollten auch mal Taten folgen.
Es gibt kein perfektes Unternehmen, aber ich möchte trotzdem sagen, macht weiter so!
Der am besten bewertete Faktor von LetMeShip ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr gute Zusammenarbeit
Sehr freundliche, offene Atmosphäre
Kollegen treffen sich selbstinitiiert häufiger zu kleinen after-works auf dem Balkon mit genialem Blick über Hamburg
Ein starkes MITEINANDER zeichnet das gesamte Team aus
I can only speak for my team, but I must say that we're more like a family and/or friends. We spent a lot of time together, rather it is movie night or a game night or even partying. With these people, it's really fun!
Sehr gut und es macht immer wieder Spaß ins Büro zu kommen.
Kollegen sind sehr froh ihre Kenntnisse zu teilen. Aufgaben über Abteilungen werden von Asana effektiv und erfolgreich weitergeleitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LetMeShip ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die interne Kommunikation innerhalb einzelner Abteilungen ist möglicherweise effektiv, doch es besteht erheblicher Verbesserungsbedarf in der Kommunikation zwischen den Abteilungen. Oft werden wichtige Informationen beiläufig geteilt, und Beschlüsse erreichen nicht immer die relevanten Abteilungen, die von ihnen betroffen sind. Hier besteht Raum für eine strukturierte und transparentere Kommunikation, um sicherzustellen, dass relevante Informationen effizient und umfassend weitergegeben werden.
I mean, it's something that can always be optimized. For company information/news, they use a very old tool where nobody's looking in these days. Within the team, there is no daily/jour fix/weekly/bi-weekly right now which is a bit sad.
Ab und zu könnte die Kommunikation besser sein vom Management, was geplant ist etc. - aber ich weiß, dass aktuell daran gearbeitet wird, dass es in Zukunft regelmäßigere Kommunikation geben soll.
Es gibt eine Menge Kommunikation. Aber es fühlt sich sehr einseitig an.
Die Ziele ändern sich halt immer mal wieder
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
nicht alle Teams haben aufgrund ihrer Größe für alle Mitarbeiter kontinuierliche Karrieremöglichkeiten anzubieten, hier gibt es aber durchaus Möglichkeiten der individuellen Entwicklung und Förderung auf verschiedenen Kompetenzfeldern
Es gibt reichlich Weiterbildungsangebote intern, regelmäßige Trainings und wer sich extern weiterbilden will, wird unterstützt.
innerhalb der Firma schwer aufzusteigen
The organization shows a strong commitment to career progression and ongoing learning. The forthcoming implementation of career grids is set to make the path to advancement more transparent and structured, giving employees a clearer view of their potential career trajectory within the company. Additionally, a dedicated budget for professional development and the offering of in-house language courses underscore the company's commitment to employee growth. These initiatives make it clear that the organization not only values its employees' current contributions but ...
We‘re able to go to conferences, but only once a year.
