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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDie Sozialleistungen
Flexible Arbeitszeit und Jobticket.
Durch die hohe Mitarbeiteranzahl leider sehr träge was Entscheidungen angeht.
Bessere Löhne in den unteren Lohngruppen. Personal einstellen und mit dem guten Service sich gegen die Konkurrenz profilieren. Der Konzern als Familie sehen, wie es jahrzehntelang Brauch war und den Mitarbeiter nicht als Ressource betrachten die "verbrannt" und anschließend ersetzt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LHS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Angestellten der Sicherheitsfirmen streiken für 20,-€ die Stunde. Ohne besondere Qualifikation und zum Teil mit sehr schlechten Deutschkenntnissen. Ein durchnitlicher Abgestellter der LH, und das gilt auch für andere Airlines, geht nach über 10 Jahren nichtmal mit 13,50 € nach Hause. Zum großen Teil mit Abitur, Studium und abgeschlossener Ausbildung.
