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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langsam arbeiten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeDie oben genannten Punkte
Die Inkompetenz der Führungsebene.
Die oben genannten Punkte zum Gegenteil bringen
Alle Mitarbeiter der Führungsebene entlassen und jemanden einstellen, der Ahnung von Personalführung und -entwicklung hat.
Der am besten bewertete Faktor von Loock-Fernmeldeanlagen- Vertriebs ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufgaben können fachmännisch nur schlecht und unzureichend angegangen werden
Einsatz beim Kunden immer wieder neue dinge
ich konnte bisher immer mit vorgesetzten Reden und Aufgaben je nach Lebenssittuation anpassen, meine Aufgaben beziehen sich auf Installation und Entstörung von Kundenanschlüsse.
Die Tätigkeit an sich ist in Ordnung und Abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Loock-Fernmeldeanlagen- Vertriebs ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schulnote 4-
würde sagen, dass kommt auf die Einstellung des Mitarbeiters an, ich mag meine Firma
Schlechtester Anbieter der Branche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer will kann sich natürlich auch hocharbeiten
Schulnote 4-
Wenn man sich mit seinem zugehörigen Leiter sehr gut versteht öffnen sich einem Türen die eigentlich geschlossen bleiben sollten.
Soweit ich das mit bekomme werden Kollegen weitergebildet, können Abschlüsse bei der IHK machen. Man muss halt mit den Vorgesetzten sprechen. Unterstützung gibt es jedenfalls sich weiter zu bilden.
Karriere = nicht machbar, da flache Hierarchien, Weiterbildung ist zu teuer.
