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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BetriebsarztMan hat spannende Projekte übertragen bekommen, mit eigener Verantwortung.
Die tollen Produkte, das Team und die Schulungen.
Viele Möglichkeiten der Weiterentwicklung
Vergünstigte Produkte
Man muss sich bewusst sein, dass der Workload hoch ist
Keine Einsicht zur Änderung
Starke Ellbogengesellschaft, Praktikanten werden nicht geschützt, über 10 Stunden arbeiten am Tag + Wochenende arbeiten werden erwartet. Viel zu viele Aufgaben und keine Einarbeitung. Zudem wird viel gelästert und gemobbt.
Mehr nach der Leistung der Mitarbeiter bewerten und dementsprechend befördern und nicht danach ob sich jemand mehr einschleimt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L‘Oréal Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
1 Samstag im Monat durfte man frei haben. War aber nicht gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man muss gefühlt kämpfen um sich schulen zu lassen und Leistung hat absolut keinen Wert hier. Alles läuft über Vitamin B
Es gibt am Anfang immer erstmal Jahresverträge. Das Risiko, dass man danach nicht übernommen wird ist nicht abschätzbar. Mit wurde kurz vor Ende des 2. Jahres gesagt, dass ich nicht verlängert werde, da Personal abgebaut wurde.
gutes Angebot an Weiterbildungen, jedoch wenig Zeit dafür. Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr kompetitiv.
