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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
RabatteIch arbeite gerne in dieser Digitalagentur, weil hier ein echtes Miteinander gelebt wird. Die Offenheit für private und berufliche Anliegen schafft Vertrauen und eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Egal welche Herausforderung ansteht, alle halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig – das macht den Arbeitsalltag nicht nur produktiv, sondern auch wirklich erfüllend.
Man will agil sein, ist relativ offen für Neues.
Maximale Flexibilität für die Mitarbeiter (Büro und/oder Homeoffice, remote Work aus dem Ausland nach Absprache, extrem gute Bedingungen für den Wiedereinstieg nach Elternzeit, Hunde im Büro, ...), ein tolles Team das extrem viel kann und immer bei Fragen hilft, klare Führungsstruktur und kurze Kommunikationswege, ehrliche und konstruktive Feedbackgespräche - gelegentlich gibts auch sehr coole Teamevents die wenn man mag mit (Tequila-)Shots enden
Menschen sind einfach super!
Bislang mein bester Arbeitgeber, und ich habe schon einige gesehen.
Auf Augenhöhe behandelt zu werden.
Hartes Mobbing wo gegen der Chef nichts macht, der will einfach nur seine Ruhe haben und schmeisst lieber den gemobbten raus
Die permanente Erwartung, sich mit neuen Technologien zu befassen, kann manchmal herausfordernd sein. Es erfordert Eigeninitiative und Zeit, sich immer wieder auf dem neuesten Stand zu halten. Allerdings wird dieser Anspruch durch die spannende Arbeit und die Unterstützung des Teams ausgeglichen.
FE lead hat zu viel Freiheiten und kann so bspw eigene Fehler und Unzulänglichkeiten auf andere abwälzen.
Wir sollten uns öfter treffen. Ich bin immer nicht allen begegnet.
So viel Zeit habe ich nicht
Ein Tech-Lead wäre hilfreich, wenn dem Team-Lead die nötigen Skills fehlen oder er in der Hinsicht einfach unbegabt ist.
Chef und Teamleiter brauchen Schulung in Personalführung
Ein Wunsch wäre, gelegentlich mehr feste Zeiten für Wissensaustausch oder interne Workshops einzuplanen, um den gemeinsamen Lernprozess weiter zu stärken und alle noch enger einzubinden.
Es wäre gut, wenn wir Zeit für Sprints und Dailys buchen könnten.
Team-Leitung durch sozialkompetente Menschen ersetzen, Regelwerk reduzieren und nicht jede kleinste Abweichung davon agenturweit kommunizieren, uvm.
Der am besten bewertete Faktor von LOUIS INTERNET - Agentur für Konzept, Gestaltung & Realisation ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hervorragend – flexible Arbeitszeiten und Homeoffice ermöglichen eine ideale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Ich habe bis vor Kurzem Vollzeit (40h/Woche) gearbeitet - seit Corona fast durchgehend im Homeoffice. Homeoffice hat meine Work-Life-Balance deutlich verbessert (keine Anfahrtswege mehr, Pause sinnvoll nutzen, etc.). Ich vermisse die Kollegen oft, aber dank der modernen Einstellung unseres Chefs darf ich nun sogar nach der Elternzeit mit wenigen Stunden pro Woche aus dem Homeoffice starten. Das ermöglicht mir einen früheren Wiedereinstieg und eine mehr als hervorragende Work-Life-Balance, für die ich wirklich zutiefst dankbar bin.
Home Office, Flexible Arbeitsstunden
Eine bessere Work-Life-Balance kann ich mir nicht vorstellen: Ich arbeite mit flexiblen Arbeitszeiten im Homeoffice & Urlaub sprechen wir im Team ab.
Echt ok. Kann der Arbeitgeber aber wenig dafür.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOUIS INTERNET - Agentur für Konzept, Gestaltung & Realisation ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Chefin bringt die Abgelaufenen Süssigkeite ins Office muss man also immer aufpassen
Mülltrennung ja, Gemeinschaft oft erzwungen
Umwelt vielleicht, das Wort sozial kennt man dort nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Konferenzen / Messen / digitale Weiterbildungen ... Aber am meisten lernt man täglich von den Kollegen z. B. in Review-Terminen
Es steht jedem freie Zeit zur Weiterbildung zur Verfügung.
Nicht für jeden erwünscht.
Für manche ja, für andere eher nicht
Normal werden jedes Jahr diverse Vorträge, Konferenzen und so besucht.
