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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
ParkplatzHome Office möglichkeit
Home office, internationale Zusammenarbeit
Angebot Homeoffice
Mitarbeiter sind lediglich Kalkulationsmasse , da merkt man, wer derzeit Inhaber der LRQA ist.
Kommunikation und Organisation
IT in Indien, englische Kommunikation mit den Kunden in Deutschland, dies sollte auf Landessprache erfolgen.
Wenn ein Wort die Situation treffend beschreibt: Missmanagement
Standort im Industriegebiet obwohl keine eigene Produktion
Dafür reicht das Textfeld nicht.
Kommunikation verbessern
Bessere Lokale Kommunikation, lokale IT Unterstützung
mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und bessere Förderung
mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von LRQA Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Können nur als Team die ehrgeizigen Ziele erreichen
Tolle internationale Zusammenarbeit aber auch lokal tolles Team, auch in Turbolenten Zeiten
Überdurchschnittlich Gut
Sehr nette Kollegen
sehr gut und wissen, wo sie sich finden können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LRQA Deutschland ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Intern muss an der Kommunikation noch gearbeitet werden, jedoch wird dies auch im Konzern stetig in den Verbesserungen ernst genommen
Durch outsourcing vieler administrativer Angelegenheiten zum Teil schwierig unter den Kollegen allerdings hervorragend
Kommuniziert wird nur das Nötigste. Von dem Verkauf an Goldmann & Sachs habe ich zuerst aus der Presse erfahren
Es wird entschieden ohne vorherige Austausch.
Interne Kommunikation könnte besser sein, meist bekommt man Informationen nur durch die obere Fuhrungsebene in England, jedoch nichts von der Area Ebene. Dies geschieht nur zwei Mal im Jahr bei den Treffen der LRQA in den Regionen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird gespart, wo es geht. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht.
Viele Möglichkeiten und Ressourcen
Für mich selbst kann ich sagen, daß die Möglichkeiten da sind, jedoch sollte man dies selbst auch wollen und aktiv Fragen und sich zeigen.
