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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
KinderbetreuungKollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen
- Vergütung
- Arbeitsmittel
Das man die Welt sieht.
Nichts mehr
Zu alt: im Denken, bei den Innovationen, Arbeitsmethoden etc.
Politik und Silodenken
Das die Standbyflüge für Mitarbeiter die teuersten in der Brange sind. Wer nicht in Frankfurt wohnt gibt die hälfte des Gehaltes an Lufthansa zurück. Man macht Millionen gewinne von seinen eigenen Angestelten. Arbeitspläne kommen 3 Tage vor Monatsbeginn erst raus. Man muss sich sein Essen an Board kaufen. Selbst Wasser für das Layover kostet 70cent.
- Kommunikationsverhalten der Vorstände und Vorgesetzten
- 'Führung' des Personals
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Selbstreflexion von Projekten und Vorstandsentscheiden
Die soziale Verantwortung fehlt inzwischen seitens der Geschäftsleitung. Der Arbeitsplatz ist nicht mehr sicher und Ängste werden geschürt.
Umgang des Vorstands mit den Mitarbeitern. Gewinnmaximierung geht über alles. Auch sicherheit!
Moderne, frische Führungskräfte einstellen
Mut, Neues zu wagen und mehr ausprobieren
aktive Feedbackkultur - nicht jeder ist ein "Talent" und mit vielen kann man einen Weg zur Besserung gehen wenn angesprochen
Konsequenzen und Leistung mehr leben, Kuschelkurs und Kumpanei abschaffen
Fliegendes Personal fliegt umsonst, auch mit Familie, in den meisten Airlines, deshalb kommen und bleiben GUTES Personal. Arbeitspläne sollten mitte des Monats bereits stehen.
Hier ein paar Sätze von CEOs guter Airlines. "Nur ein glücklicher Angestellter kann ein guter Angestellter sein", "Die Flugbegleiter sind das Gesicht einer Airline" , "Wer hart arbeitet soll auch gut bezahlt werden und mit uns umsonst fliegen um unser bestes Produkt geniessen zu können", "Es ist nicht möglich tausende gute Flugbegleiter in einer Stadt anzuheuern ...
- Wirklich offene und ehrliche Kommunikation
- Transparenz der Entscheidungen und Projekten
- Vorschläge, Kritik und Rückmeldungen des Personals ernst nehmen
- Fehlentscheidungen zugeben und entsprechend Verantwortung übernehmen und nicht durch Sparmaßnahmen am Personal Verluste ausgleichen wollen
Wendet euch den Mitarbeitern zu. Schafft langfristige Erfolge und kassiert nicht nur ab
Mitarbeiter mehr wertschätzen, zum Unternehmenserfolg tragen alle bei!
Der am besten bewertete Faktor von Lufthansa Sportverein e.V ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man mag sich und ist nett zu einander. Grundsätzlich sehr nett, je höher desto mehr Ellenbogenmentalität und viiiiiel zähe Politik
Die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt sind immer noch großartig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lufthansa Sportverein e.V ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation stark vom Vorgesetzten abhängig. Grundsätzlich aber schlecht, viel "Flurfunk"
Geldfragen wird man ständig belogen. Man wird zugeschüttet mit Info die man nicht braucht. Das IT Portal ist unübersichtlich und viele links funktionieren nicht. Ständiges Feedback nimmt einem die private Zeit und hat wenig Erfolg. Viel Eigenlob kommt von oben. Fakten werden geändert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung ist stark vom Vorgesetzten abhängig. Es gibt welche, die zielgerichtet investieren und welche die sich taub stellen. Generell wird im internen Schulungszentrum geschult, externe qualitativ hochwertige Weiterbildungen sind sehr selten. Wenn man viel leistet und eine bestimmte externe Schulung einfordert und gut verargumentiert steigt die Chance
