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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Aufgabenbereiche sind vielseitig und interessant. Lebenslanges Lernen steht immer wieder im Fokus sowie die Zusammenarbeit sowohl intern als auch standortübergreifend.
Tarif weiterbehalten, um nicht ganz die Attraktivität zu verlieren.
Die Flexibilität und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gekoppelt mit einem sehr guten Gehalt und vielfältigen und interessanten Aufgaben.
Das Gesamtpaket aus Aufgabengebiet, Verantwortung, Kollegenzusammenhalt, Bezahlung und Sozialleistungen.
Das Gesamtpaket aus Flexibilität, interessanter Aufgaben, Gehalt etc. ist einfach Spitzenklasse.
Das einige wenige Kollegen/innen ihren persönlichen Frust auf die Firma schieben und andere versuchen aufzuhetzen.
Die fachliche Eignung von einigen Führungskräften ist schlecht. Man hat wohl auch keinen Drang das zu ändern.
aktuell nichts
S. Bewertung
- keine offene Kommunikation
- fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter
- permanente Steigerung des Umsatzes bei gleichzeitigem Personalabbau
- einige Personen sind in ihrer Funktion nicht zur Menschenführung fähig
- Antworten der Mitarbeiterumfragen werden ignoriert
Ein gesundes Management. Der Fisch stinkt vom Kopf. Mitarbeiterorientierte Einstellung.
Die TOP Mitarbeiter*innen müssen gehalten und nicht verheizt werden (was aktuell nicht passiert aber zum Teil die Tendenz besteht).
Die negativen oder pro aktiv schlechte Stimmung machenden Mitarbeiter*innen (wenige und in jedem Betrieb vorhanden) sollten erzogen werden.
Die Mitarbeiter werden oft gestresst um die Umsatzziele zu erreichen. Hier macht eine Mitarbeiterbeteiligung sinn, damit alle mit dem gleichen Elan am gleichen Ziel arbeiten. Die Leute haben nicht mehr oder weniger wenn das Ziel erreicht bzw. verfehlt wird.
Versuchen die Quertreiber loszuwerden auch im Betriebsrat!
Einfach so weiter machen wie bis her :-).
Der am besten bewertete Faktor von LUKAS Hydraulik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Tarifgebunden IGM Bayern (35Std Woche, Urlaubsgeld, Weihnachtsgelt, LBU....).
Es gibt einen kleinen Gutschein zum Geburtstag.
Es gibt zur Bergkirchweih ein Gutscheinheft.
Es gibt Geschenke für bestimmte Jubilare was die Betriebszugehörigkeit angeht.
Ab und zu gibt es eine Brotzeit und gelegentlich ein Hoffest.
Wasserspender sind in der Firma installiert.
Teil des IG-Metall Tarifvertrags. Pünktliches Gehalt, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Transformationsgeld, T-Zug. Zusätzlich gibt es noch Annerkennungsprogramme vom Konzern für besondere Leistungen.
Bezahlung nach Tarif mit einer ganzen Menge Benefits wie Firmenfeiern, Altersvorsorge, Anerkennung bei unfallfreien Zeiten, etc.
Gehalt kommt immer überpünktlich und ist u.a. aufgrund der IGM Bindung hervorragend
Super. Viele Benefits und dazu noch IGM Tarif :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LUKAS Hydraulik ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man ist zwanghaft bemüht die interne Kommunikation voranzutreiben. Unter den Kollegen ist es mal so und mal so.
Es findet keine offene Kommunikation statt, ja sager sind erwünscht
zunächst wurde zu wenig Informiert......jetzt zuviel.....die richtige Balance finden.
man bemüht sich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung wird sehr groooß geschrieben.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierewege. Dies zeigt sich z.B. dadurch, dass viele ehemalige Azubis nun Führungsverantwortung übernehmen oder als Spezialisten sehr geschätzt sind. Durch die Zugehörigkeit zur IDEX Corporation gibt es auch internationale Möglichkeiten.
Weiterbildungsprogramme für den Führungskreis über die Konzernzentrale. An Weiterbildung für Mitarbeiter wird gespart, muss sehr gut argumentiert werden, Entscheidungsfindung sehr langwierig.
Wer möchte kann sich vom Azubi bis nach ganz oben arbeiten. Auch gibt es innerhalb der IDEX Cooperation immer wieder Aufstiegschancen.
Trotz begrenzter Möglichkeiten wird immer versucht den Interessen der Mitarbeiter entgegenzukommen.
