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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDas Marketing von Luqel. Denn es wird auf professionelle Art und Weise der Eindruck erweckt, dass es sich um ein richtiges Unternehmen handelt. Ein Unternehmen, welches mit nachhaltigen Produkten zur Trinkwasseraufbereitung etwas auf dem Planeten verbessern möchte.
Das Produkt, die Idee und die Vision. Drücke die Daumen das es klappt
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Sommerfest und Weihnachtsfeier, die Kolleginnen und Kollegen, kostenlose Parkplätze, Gleitzeit. Tolles Produkt und die Duz-Kultur Kultur im Unternehmen.
Da fällt mir leider nichts ein.....
Flache bis keine Hierarchie
Alles außer dem Marketing. Es handelt sich bei Luqel um ein Milliardärshobby. Man ist nicht daran interessiert, funktionierende Produkte auf dem Markt zu bringen, sondern will einfach bei den „Oberen 10.000“ hübsche Bilder zeigen können. Neuprojekte werden grundsätzlich kurz vor Fertigstellung eingestampft. Der Big Boss will jedes noch so kleine Detail mitbestimmen, lässt sich aber nur alle paar Wochen bzw. Monate vor Ort blicken. So wird es nie möglich sein, aus Luqel ein funktionierendes Unternehmen zu machen.
Das Führungsverhalten der oberen Ebene und die fehlende Integrität
Siehe Verbesserungsvorschläge
Allllllleeeees andere, Vorgesetzten verhalten, Druck Mentalität, von oben herab und man darf nicht Mama sein oder werden, dann ist man direkt unerwünscht.
Wer was Schlechtes sucht, wird auch hier was finden. Aber es wäre jammern auch einem hohen Niveau.
Der Investor sollte nicht mit den Mitarbeitern kommunizieren. Da er dies leider kaum beherrscht. Jeder hat seine Stärken und schwächen, seine ist die Art mit Menschen umzugehen.
Arbeitet bitte mit den Angestellten zusammen. Von oben herab immer angebrüllt werden hilft niemanden. Lasst Meinungen zu und arbeitet als Team, nicht als gegen den Mitarbeiter.
Schwieriger Punkt, denn hier alles an Vorschlägen zur Optimierung aufzulisten, sprengt die maximale Zeilenzahl. Am besten man versucht es gar nicht erst und macht den Laden dicht.
für verschieden Bereiche Prozesse aufsetzen um Abläufe zu regeln und zu vereinfachen
Nicht von oben herab mit den Mitarbeitern reden. Das bringt niemandem was.
Der am besten bewertete Faktor von LUQEL Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt ist überdurchschnittlich und es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, wobei der AG-Zuschuss bei den Führungskräften sogar das Doppelte betragen soll. Da kann man nicht meckern.
Absolut angemessene und faire Bezahlung. Genug kann es nie sein :-)
Ich kann mich nicht beschweren. Es gibt VWL.
Das Schmerzensgeld ist OK.
Gehalt war fair, leider sehr unterschiedlich trotz gleicher Positionen und nach oben hin trotz langer Betriebszugehörigkeit - je nach Person- nicht anpassbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LUQEL Deutschland ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier muss man unterscheiden zwischen internen Image und externen Image. Daher nur 3 Sterne
Luqel kennt (trotz riesiger Marketing-Ausgaben) keiner und das ist gut so.
Nach außen hin am Anfang super. Jedoch wurden immer mehr potenzielle Kunden aufgrund des Verhaltens der Firma verprellt, was auf lange Sicht für einen schlechten Ruf der Firma sorgt.
Unbekannter Brand und das Image hat es schwierig, da die Kunden auch das Top Management googelt und dann gewisse Fragen aufkommen. Siehe Bericht im Manager-Magazin (CumEx Skandal)
Grundsätzlich wäre durch die Innovation und Vision ein top Image zu erwarten. Leider hat die Reputation durch interne Umstände gelitten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Dadurch, dass massiv Personal abgebaut wird, ist quasi jeder Abteilungsleiter. Dies liest sich natürlich gut im Lebenslauf. Letzteres setzt natürlich voraus, dass man nicht zu den vielen Personen gehört von denen sich Luqel entledigt hat.
Einige Kollegen und Kolleginnen konnten sich weiterentwickeln.
Hier ist Eigeninitiative gefragt. Aber wer sagt, warum und wieso er eine Schulung benötigt bekommt diese auch, wurde mir berichtet.
Man muss selbst aktiv werden und selbst dann kann es sein, dass man nichts genehmigt bekommt.
Weiterbildung findet nicht statt.
